Visa Kerja 4 + 1 Tahun Australia yang Dinantikan Kini Dibuka untuk Permohonan Dalam Talian Mulai 1 November 2025
Aliran visa baharu ini menggantikan beberapa visa kemahiran sementara lama (termasuk 482 TSS dan 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) dengan satu laluan yang lebih fleksibel untuk menarik dan mengekalkan bakat global bernilai tinggi.
Berbeza dengan visa sebelumnya, visa ini memberikan tempoh tinggal awal selama empat tahun dengan kebebasan menukar majikan dalam senarai industri yang diluluskan (kesihatan, teknologi, pembinaan, pertanian, pendidikan dan tenaga boleh diperbaharui adalah sektor utama). Selepas empat tahun berturut-turut, pemegang visa boleh memohon lanjutan satu tahun (“+1”) yang memenuhi syarat kediaman untuk permohonan tetap terus. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menetapkan gaji minimum AUD 90,000 (diindeks setiap dua tahun) untuk melindungi pekerja migran dan tempatan, serta menawarkan insentif cukai dua tahun untuk pekerjaan di kawasan luar bandar yang ditetapkan.
![Australia lancarkan Visa Kerja 4 + 1 Tahun baharu; permohonan dibuka 1 November 2025]()
Model kerajaan meramalkan skim ini boleh menarik 120,000 pekerja mahir pada tahun pertama, membantu mengurangkan kekurangan tenaga kerja dalam bidang kesihatan, kejuruteraan dan pembangunan tenaga bersih. Kumpulan industri seperti Dewan Perniagaan Australia memuji peraturan yang lebih mudah, kerana sistem visa bertingkat sebelum ini menghalang bakat antarabangsa yang sangat diperlukan. Namun, kesatuan sekerja menegaskan pengauditan ketat penting untuk mengelakkan eksploitasi, terutama dalam pekerjaan penjagaan dan hospitaliti berpendapatan rendah yang di bawah ambang gaji.
Bagi perniagaan, faedahnya segera: proses digital sepenuhnya yang lebih pantas (sasaran 8–12 minggu), keupayaan merekrut merentas sempadan tanpa dokumen pencalonan berperingkat, dan rebat kerajaan untuk penajaan luar bandar. Syarikat multinasional yang merancang projek besar di Aerotropolis Sydney Barat, hab hidrogen Pilbara atau infrastruktur Olimpik Queensland sudah menunjukkan mereka akan mengalihkan saluran pengambilan pekerja ke model 4 + 1. Profesional antarabangsa mendapat hak kerja penuh untuk pasangan, akses kepada Medicare dan laluan jelas serta terhad masa ke kediaman tetap—sesuatu yang ekonomi pesaing seperti Kanada dan UK baru mula meniru.
Tip praktikal: majikan boleh mengemukakan dokumen pencalonan dan visa serentak melalui antara muka ImmiAccount baharu; pemohon awal melaporkan penjimatan sehingga enam minggu berbanding proses TSS lama. Pasukan HR disarankan mengemas kini polisi mobiliti segera untuk menyelaraskan gaji dan insentif luar bandar dengan minimum undang-undang baharu.
Aliran visa baharu ini menggantikan beberapa visa kemahiran sementara lama (termasuk 482 TSS dan 494 Regional Skilled Employer–Sponsored) dengan satu laluan yang lebih fleksibel untuk menarik dan mengekalkan bakat global bernilai tinggi.
Berbeza dengan visa sebelumnya, visa ini memberikan tempoh tinggal awal selama empat tahun dengan kebebasan menukar majikan dalam senarai industri yang diluluskan (kesihatan, teknologi, pembinaan, pertanian, pendidikan dan tenaga boleh diperbaharui adalah sektor utama). Selepas empat tahun berturut-turut, pemegang visa boleh memohon lanjutan satu tahun (“+1”) yang memenuhi syarat kediaman untuk permohonan tetap terus. Jabatan Hal Ehwal Dalam Negeri menetapkan gaji minimum AUD 90,000 (diindeks setiap dua tahun) untuk melindungi pekerja migran dan tempatan, serta menawarkan insentif cukai dua tahun untuk pekerjaan di kawasan luar bandar yang ditetapkan.
Model kerajaan meramalkan skim ini boleh menarik 120,000 pekerja mahir pada tahun pertama, membantu mengurangkan kekurangan tenaga kerja dalam bidang kesihatan, kejuruteraan dan pembangunan tenaga bersih. Kumpulan industri seperti Dewan Perniagaan Australia memuji peraturan yang lebih mudah, kerana sistem visa bertingkat sebelum ini menghalang bakat antarabangsa yang sangat diperlukan. Namun, kesatuan sekerja menegaskan pengauditan ketat penting untuk mengelakkan eksploitasi, terutama dalam pekerjaan penjagaan dan hospitaliti berpendapatan rendah yang di bawah ambang gaji.
Bagi perniagaan, faedahnya segera: proses digital sepenuhnya yang lebih pantas (sasaran 8–12 minggu), keupayaan merekrut merentas sempadan tanpa dokumen pencalonan berperingkat, dan rebat kerajaan untuk penajaan luar bandar. Syarikat multinasional yang merancang projek besar di Aerotropolis Sydney Barat, hab hidrogen Pilbara atau infrastruktur Olimpik Queensland sudah menunjukkan mereka akan mengalihkan saluran pengambilan pekerja ke model 4 + 1. Profesional antarabangsa mendapat hak kerja penuh untuk pasangan, akses kepada Medicare dan laluan jelas serta terhad masa ke kediaman tetap—sesuatu yang ekonomi pesaing seperti Kanada dan UK baru mula meniru.
Tip praktikal: majikan boleh mengemukakan dokumen pencalonan dan visa serentak melalui antara muka ImmiAccount baharu; pemohon awal melaporkan penjimatan sehingga enam minggu berbanding proses TSS lama. Pasukan HR disarankan mengemas kini polisi mobiliti segera untuk menyelaraskan gaji dan insentif luar bandar dengan minimum undang-undang baharu.
Sumber: Walk Move News portal
