आज की मोबिलिटी ब्रीफिंग से ठीक दो दिन पहले, होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) ने अचानक महामारी के दौरान लागू किए गए उस नियम को रद्द कर दिया, जिसके तहत रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) के लिए 540 दिनों तक की स्वचालित विस्तार की अनुमति मिलती थी। 30 अक्टूबर 2025 से प्रभावी, नवीनीकरण के आवेदकों को अब यह सामान्य छूट अवधि नहीं मिलेगी और उन्हें पूरी मंजूरी मिलने तक काम जारी रखने की अनुमति नहीं होगी, जब तक कि कोई अन्य स्वचालित विस्तार श्रेणी (जैसे TPS) लागू न हो।
होमलैंड सिक्योरिटी सचिव क्रिस्टी नोएम ने कहा कि यह निर्णय कोलोराडो में एक शरणार्थी द्वारा किए गए हाई-प्रोफाइल हमले के बाद लिया गया, जिसकी वर्क परमिट पिछली प्रशासन के तहत स्वचालित रूप से बढ़ाई गई थी। DHS का तर्क है कि मानक वैधता नियमों पर लौटने से कड़ी जांच संभव होगी और सुरक्षा जोखिम कम होंगे।
![सुरक्षा घटना के बाद DHS ने 540 दिन की स्वचालित वर्क परमिट एक्सटेंशन रद्द कीं]()
नियोक्ताओं के लिए यह नीति परिवर्तन तुरंत लागू होगा: जिन कर्मचारियों के EAD 30 अक्टूबर 2025 के बाद समाप्त हो रहे हैं, उन्हें काम में बाधा का सामना करना पड़ सकता है यदि USCIS ने उनके नवीनीकरण को मंजूरी नहीं दी है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को सभी विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों के EAD—जिनमें L-2, H-4, पेंडिंग AOS और शरणार्थी श्रेणियां शामिल हैं—का ऑडिट करना चाहिए और कम से कम छह महीने पहले विस्तार के लिए आवेदन करना चाहिए।
प्रवास समर्थक चेतावनी देते हैं कि प्रक्रिया का औसत समय पहले से ही नौ महीने है। स्वचालित सुरक्षा के बिना, दसियों हजार स्वास्थ्यकर्मी, आईटी ठेकेदार और मौसमी कर्मचारी कार्य स्थिति से बाहर हो सकते हैं, जिससे छुट्टियों के पीक सीजन से ठीक पहले व्यवसाय प्रभावित हो सकता है। कुछ यूनियनों ने कांग्रेस से अस्थायी विस्तार पुनर्स्थापित करने का आग्रह किया है, लेकिन शटडाउन के बीच इसे पारित कराना मुश्किल है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को समाप्ति स्थगन टेम्पलेट तैयार करने चाहिए, वैकल्पिक वीजा विकल्पों (जैसे कैप-एक्सेम्प्ट H-1B) की जांच करनी चाहिए और प्रभावित मामलों को प्राथमिकता देने के लिए वेंडर काउंसल से संपर्क करना चाहिए। आंतरिक संचार में प्रबंधकों को सूचित किया जाना चाहिए कि EAD की समाप्ति के कारण काम न कर पाने पर यदि बिना वेतन की छुट्टी दी जा सके तो यह बर्खास्तगी का कारण नहीं है।
होमलैंड सिक्योरिटी सचिव क्रिस्टी नोएम ने कहा कि यह निर्णय कोलोराडो में एक शरणार्थी द्वारा किए गए हाई-प्रोफाइल हमले के बाद लिया गया, जिसकी वर्क परमिट पिछली प्रशासन के तहत स्वचालित रूप से बढ़ाई गई थी। DHS का तर्क है कि मानक वैधता नियमों पर लौटने से कड़ी जांच संभव होगी और सुरक्षा जोखिम कम होंगे।
नियोक्ताओं के लिए यह नीति परिवर्तन तुरंत लागू होगा: जिन कर्मचारियों के EAD 30 अक्टूबर 2025 के बाद समाप्त हो रहे हैं, उन्हें काम में बाधा का सामना करना पड़ सकता है यदि USCIS ने उनके नवीनीकरण को मंजूरी नहीं दी है। कॉर्पोरेट मोबिलिटी टीमों को सभी विदेशी राष्ट्रीय कर्मचारियों के EAD—जिनमें L-2, H-4, पेंडिंग AOS और शरणार्थी श्रेणियां शामिल हैं—का ऑडिट करना चाहिए और कम से कम छह महीने पहले विस्तार के लिए आवेदन करना चाहिए।
प्रवास समर्थक चेतावनी देते हैं कि प्रक्रिया का औसत समय पहले से ही नौ महीने है। स्वचालित सुरक्षा के बिना, दसियों हजार स्वास्थ्यकर्मी, आईटी ठेकेदार और मौसमी कर्मचारी कार्य स्थिति से बाहर हो सकते हैं, जिससे छुट्टियों के पीक सीजन से ठीक पहले व्यवसाय प्रभावित हो सकता है। कुछ यूनियनों ने कांग्रेस से अस्थायी विस्तार पुनर्स्थापित करने का आग्रह किया है, लेकिन शटडाउन के बीच इसे पारित कराना मुश्किल है।
व्यावहारिक रूप से, नियोक्ताओं को समाप्ति स्थगन टेम्पलेट तैयार करने चाहिए, वैकल्पिक वीजा विकल्पों (जैसे कैप-एक्सेम्प्ट H-1B) की जांच करनी चाहिए और प्रभावित मामलों को प्राथमिकता देने के लिए वेंडर काउंसल से संपर्क करना चाहिए। आंतरिक संचार में प्रबंधकों को सूचित किया जाना चाहिए कि EAD की समाप्ति के कारण काम न कर पाने पर यदि बिना वेतन की छुट्टी दी जा सके तो यह बर्खास्तगी का कारण नहीं है।
