DHS Cancela Extensões Automáticas de Permissão de Trabalho de 540 Dias Após Incidente de Segurança

Apenas dois dias antes da coletiva de mobilidade de hoje, o Departamento de Segurança Interna (DHS) revogou abruptamente a regra da era pandêmica que concedia extensões automáticas de até 540 dias para Documentos de Autorização de Trabalho (EADs). A partir de 30 de outubro de 2025, os solicitantes de renovação não terão mais o período de carência automático e deverão aguardar a aprovação completa antes de continuar trabalhando, a menos que se enquadrem em outra categoria de extensão automática (por exemplo, TPS).

A secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, afirmou que a decisão foi tomada após um ataque de grande repercussão no Colorado, cometido por um requerente de asilo cujo permissão de trabalho havia sido automaticamente estendida sob a administração anterior. O DHS argumenta que o retorno às regras padrão de validade permite uma triagem mais rigorosa e reduz os riscos de segurança.



Para os empregadores, a mudança na política é imediata: funcionários com EADs que expirarem após 30 de outubro de 2025 podem enfrentar interrupções no trabalho caso o USCIS não tenha aprovado suas renovações. As equipes de mobilidade corporativa devem auditar todos os funcionários estrangeiros com EADs — incluindo categorias L-2, H-4, AOS pendentes e asilo — e protocolar os pedidos de extensão com pelo menos seis meses de antecedência.

Defensores da imigração alertam que o tempo médio de processamento já é de nove meses. Sem a proteção automática, dezenas de milhares de profissionais de saúde, contratados de TI e trabalhadores sazonais podem perder o status de trabalho, prejudicando as operações comerciais justamente antes do pico das festas. Alguns sindicatos estão pressionando o Congresso para restaurar uma extensão provisória, mas a aprovação durante o impasse político é improvável.

Na prática, os empregadores devem preparar modelos para adiamento de demissões, explorar opções alternativas de visto (como o H-1B isento de limite) e coordenar com advogados especializados para priorizar os casos afetados. A comunicação interna deve orientar os gestores de que a impossibilidade de trabalhar devido à expiração do EAD não é motivo para demissão, desde que seja possível conceder licença não remunerada enquanto aguarda a aprovação.