Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego Anuluje Automatyczne Przedłużenia Pozwoleń na Pracę o 540 Dni po Incydencie Bezpieczeństwa

Zaledwie dwa dni przed dzisiejszą konferencją dotyczącą mobilności, Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) niespodziewanie uchylił obowiązujące w czasie pandemii przepisy, które automatycznie przedłużały ważność dokumentów zezwalających na pracę (EAD) o 540 dni. Od 30 października 2025 roku osoby składające wnioski o odnowienie nie będą już korzystać z tego automatycznego okresu ochronnego i będą musiały czekać na pełne rozpatrzenie wniosku, zanim będą mogły kontynuować pracę, chyba że przysługuje im inna kategoria automatycznego przedłużenia (np. TPS).

Sekretarz ds. Bezpieczeństwa Wewnętrznego Kristi Noem wyjaśniła, że decyzja ta zapadła po głośnym ataku w Kolorado, którego sprawcą był osoba ubiegająca się o azyl, której pozwolenie na pracę zostało automatycznie przedłużone za poprzedniej administracji. DHS argumentuje, że powrót do standardowych zasad ważności dokumentów pozwoli na bardziej rygorystyczne kontrole i zmniejszy ryzyko zagrożeń bezpieczeństwa.



Dla pracodawców zmiana ta obowiązuje natychmiast: pracownicy, których EAD wygasają po 30 października 2025 roku, mogą napotkać przerwy w zatrudnieniu, jeśli USCIS nie zatwierdzi ich wniosków o odnowienie. Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny przeprowadzić audyt wszystkich pracowników cudzoziemskich posiadających EAD – w tym L-2, H-4, oczekujących na zmianę statusu (AOS) oraz w kategorii azylowej – i składać wnioski o przedłużenie co najmniej na sześć miesięcy przed wygaśnięciem dokumentu.

Obrońcy praw imigrantów ostrzegają, że czas rozpatrywania wniosków już teraz wynosi średnio dziewięć miesięcy. Bez automatycznej ochrony dziesiątki tysięcy pracowników służby zdrowia, kontraktorów IT i pracowników sezonowych mogą stracić prawo do pracy, co zakłóci działalność firm tuż przed okresem świątecznym. Niektóre związki zawodowe lobują w Kongresie za przywróceniem tymczasowego przedłużenia, jednak przy obecnym zamknięciu rządu jest to mało prawdopodobne.

W praktyce pracodawcy powinni przygotować wzory dokumentów odraczających zwolnienia, rozważyć alternatywne opcje wizowe (np. H-1B zwolnione z limitu) oraz współpracować z prawnikami zewnętrznymi, aby priorytetowo traktować sprawy osób dotkniętych zmianą. Komunikacja wewnętrzna powinna poinformować menedżerów, że brak możliwości pracy z powodu wygaśnięcia EAD nie jest podstawą do zwolnienia, jeśli można udzielić urlopu bezpłatnego do czasu zatwierdzenia wniosku.