Bộ An ninh Nội địa hủy bỏ gia hạn tự động giấy phép lao động 540 ngày sau sự cố an ninh

Chỉ hai ngày trước buổi họp báo về di chuyển hôm nay, Bộ An ninh Nội địa (DHS) đã bất ngờ hủy bỏ quy định thời kỳ đại dịch cho phép gia hạn tự động lên đến 540 ngày đối với Giấy phép Lao động (EAD). Bắt đầu từ ngày 30 tháng 10 năm 2025, người xin gia hạn sẽ không còn được hưởng thời gian gia hạn tự động chung và phải chờ phê duyệt hoàn toàn trước khi tiếp tục làm việc, trừ khi thuộc diện gia hạn tự động khác (ví dụ như TPS).

Bộ trưởng An ninh Nội địa Kristi Noem cho biết quyết định này được đưa ra sau một vụ tấn công gây chú ý ở Colorado do một người xin tị nạn, người có giấy phép làm việc được gia hạn tự động dưới chính quyền trước, thực hiện. DHS lập luận rằng việc quay lại quy định hiệu lực tiêu chuẩn sẽ giúp kiểm tra kỹ lưỡng hơn và giảm thiểu rủi ro an ninh.



Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi chính sách có hiệu lực ngay lập tức: nhân viên có EAD hết hạn sau ngày 30/10/2025 có thể gặp gián đoạn công việc nếu USCIS chưa phê duyệt đơn gia hạn. Các nhóm quản lý di chuyển nhân sự nên rà soát tất cả nhân viên nước ngoài có EAD — bao gồm các diện L-2, H-4, đang chờ AOS và tị nạn — và nộp đơn xin gia hạn ít nhất sáu tháng trước hạn.

Các nhà vận động di trú cảnh báo thời gian xử lý hiện trung bình khoảng chín tháng. Nếu không có bảo vệ tự động, hàng chục nghìn nhân viên y tế, nhà thầu IT và lao động theo mùa có thể mất trạng thái làm việc, gây gián đoạn hoạt động kinh doanh ngay trước mùa cao điểm lễ hội. Một số công đoàn đang vận động Quốc hội khôi phục gia hạn tạm thời, nhưng khả năng thông qua trong bối cảnh chính phủ đóng cửa là rất thấp.

Về mặt thực tiễn, nhà tuyển dụng nên chuẩn bị mẫu hoãn chấm dứt hợp đồng, tìm kiếm các lựa chọn visa thay thế (như H-1B miễn trần) và phối hợp với luật sư đối tác để ưu tiên xử lý các trường hợp bị ảnh hưởng. Thông tin nội bộ cần nhắc nhở quản lý rằng việc không thể làm việc do EAD hết hạn không phải lý do sa thải nếu có thể cho nghỉ không lương chờ phê duyệt.