DHS、セキュリティ問題を受けて自動540日間の就労許可延長を中止

本日のモビリティブリーフィングのわずか2日前、国土安全保障省（DHS）は突如として、パンデミック時代に導入された雇用許可証（EAD）の最大540日間の自動延長ルールを撤回しました。2025年10月30日以降、更新申請者は一律の猶予期間を受けられず、完全な審査が完了するまで就労を継続できなくなります。ただし、TPSなど他の自動延長カテゴリーが適用される場合は例外です。

クリスティ・ノエム国土安全保障長官は、この決定は前政権下で自動延長された就労許可を持つ亡命申請者によるコロラド州での注目度の高い攻撃事件を受けたものだと述べています。DHSは、従来の有効期限ルールに戻すことで、より厳格な審査が可能となり、セキュリティリスクを低減できると主張しています。



雇用主にとっては即時の影響があります。2025年10月30日以降にEADが失効するスタッフは、USCISが更新を承認していなければ就労が中断される可能性があります。企業のモビリティチームは、L-2、H-4、申請中のAOS、亡命申請者など、すべてのEAD保持外国人従業員を精査し、少なくとも6か月前に延長申請を行う必要があります。

移民支援団体は、現在の処理期間が平均9か月に及ぶことを警告しています。自動延長がなくなることで、数万人の医療従事者、IT契約者、季節労働者が就労資格を失い、年末の繁忙期直前に業務に大きな支障が出る恐れがあります。一部の労働組合は議会に対し暫定延長の復活を求めていますが、政府閉鎖の影響で成立は難しい見込みです。

実務面では、雇用主は解雇延期のためのテンプレートを準備し、キャップ免除のH-1Bなど代替ビザの検討、影響を受けるケースの優先対応のために顧問弁護士と連携することが求められます。社内コミュニケーションでは、EADの失効による就労不能は解雇理由にならず、承認待ちの間は無給休暇を付与できる旨を管理職に周知すべきです。