Hanya dua hari sebelum taklimat mobiliti hari ini, Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) secara tiba-tiba membatalkan peraturan era pandemik yang memberikan lanjutan automatik sehingga 540 hari untuk Dokumen Kebenaran Bekerja (EAD). Berkuat kuasa 30 Oktober 2025, pemohon pembaharuan tidak lagi akan menerima tempoh lanjutan automatik dan mesti menunggu kelulusan penuh sebelum meneruskan kerja, kecuali jika kategori lanjutan automatik lain (contohnya, TPS) terpakai.
Setiausaha Keselamatan Dalam Negeri, Kristi Noem, berkata keputusan itu dibuat selepas serangan berprofil tinggi di Colorado yang dilakukan oleh seorang pencari suaka yang permit kerjanya dilanjutkan secara automatik di bawah pentadbiran sebelumnya. DHS berhujah bahawa kembali kepada peraturan kesahihan standard membolehkan pemeriksaan yang lebih ketat dan mengurangkan risiko keselamatan.
![DHS Batalkan Sambungan Permit Kerja Automatik 540 Hari Selepas Insiden Keselamatan]()
Bagi majikan, perubahan polisi ini berkuat kuasa serta-merta: kakitangan yang EAD mereka tamat selepas 30 Okt 2025 mungkin menghadapi gangguan kerja jika USCIS belum meluluskan pembaharuan mereka. Pasukan mobiliti korporat harus mengaudit semua pekerja warga asing yang memegang EAD—termasuk kategori L-2, H-4, AOS yang sedang diproses, dan pencari suaka—dan mengemukakan permohonan lanjutan sekurang-kurangnya enam bulan lebih awal.
Peguam imigrasi memberi amaran bahawa masa pemprosesan kini purata sembilan bulan. Tanpa perlindungan automatik, puluhan ribu pekerja kesihatan, kontraktor IT dan pekerja bermusim boleh kehilangan status kerja, mengganggu operasi perniagaan menjelang musim cuti. Beberapa kesatuan sedang melobi Kongres untuk memulihkan lanjutan sementara, tetapi kelulusan dalam keadaan kerajaan tutup adalah tidak mungkin.
Secara praktikal, majikan harus menyediakan templat penangguhan pemberhentian, meneroka pilihan visa alternatif (seperti H-1B yang dikecualikan had) dan berhubung dengan peguam vendor untuk memprioritikan kes yang terjejas. Komunikasi dalaman harus menasihati pengurus bahawa ketidakmampuan bekerja akibat tamat tempoh EAD bukan alasan untuk pemberhentian jika cuti tanpa gaji boleh diberikan sementara menunggu kelulusan.
Setiausaha Keselamatan Dalam Negeri, Kristi Noem, berkata keputusan itu dibuat selepas serangan berprofil tinggi di Colorado yang dilakukan oleh seorang pencari suaka yang permit kerjanya dilanjutkan secara automatik di bawah pentadbiran sebelumnya. DHS berhujah bahawa kembali kepada peraturan kesahihan standard membolehkan pemeriksaan yang lebih ketat dan mengurangkan risiko keselamatan.
Bagi majikan, perubahan polisi ini berkuat kuasa serta-merta: kakitangan yang EAD mereka tamat selepas 30 Okt 2025 mungkin menghadapi gangguan kerja jika USCIS belum meluluskan pembaharuan mereka. Pasukan mobiliti korporat harus mengaudit semua pekerja warga asing yang memegang EAD—termasuk kategori L-2, H-4, AOS yang sedang diproses, dan pencari suaka—dan mengemukakan permohonan lanjutan sekurang-kurangnya enam bulan lebih awal.
Peguam imigrasi memberi amaran bahawa masa pemprosesan kini purata sembilan bulan. Tanpa perlindungan automatik, puluhan ribu pekerja kesihatan, kontraktor IT dan pekerja bermusim boleh kehilangan status kerja, mengganggu operasi perniagaan menjelang musim cuti. Beberapa kesatuan sedang melobi Kongres untuk memulihkan lanjutan sementara, tetapi kelulusan dalam keadaan kerajaan tutup adalah tidak mungkin.
Secara praktikal, majikan harus menyediakan templat penangguhan pemberhentian, meneroka pilihan visa alternatif (seperti H-1B yang dikecualikan had) dan berhubung dengan peguam vendor untuk memprioritikan kes yang terjejas. Komunikasi dalaman harus menasihati pengurus bahawa ketidakmampuan bekerja akibat tamat tempoh EAD bukan alasan untuk pemberhentian jika cuti tanpa gaji boleh diberikan sementara menunggu kelulusan.
Sumber: New York Post (DHS statement)
