آج کی موبلٹی بریفنگ سے صرف دو دن پہلے، محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) نے اچانک وبائی دور کی وہ پالیسی ختم کر دی جس کے تحت ایمپلائمنٹ اتھارائزیشن ڈاکیومنٹس (EADs) کی خودکار توسیع 540 دن تک دی جاتی تھی۔ 30 اکتوبر 2025 سے مؤثر، تجدید کے درخواست دہندگان کو اب یہ عمومی رعایت نہیں ملے گی اور انہیں مکمل منظوری کا انتظار کرنا ہوگا ورنہ کام جاری نہیں رکھ سکیں گے، جب تک کہ کوئی اور خودکار توسیعی کیٹیگری (جیسے TPS) لاگو نہ ہو۔
ہوم لینڈ سیکیورٹی کی سیکرٹری کرسٹی نوم نے کہا کہ یہ فیصلہ کولوراڈو میں ایک پناہ گزین کے ذریعہ کیے گئے نمایاں حملے کے بعد لیا گیا، جس کا ورک پرمٹ سابقہ انتظامیہ کے تحت خودکار طور پر بڑھایا گیا تھا۔ DHS کا موقف ہے کہ معیاری قواعد پر واپس جانا سخت جانچ پڑتال کو ممکن بناتا ہے اور سیکیورٹی خطرات کو کم کرتا ہے۔
![سیکورٹی واقعے کے بعد ڈی ایچ ایس نے خودکار 540 دن کی ورک پرمٹ توسیع منسوخ کر دی]()
آجران کے لیے یہ پالیسی تبدیلی فوری ہے: جن ملازمین کے EADs 30 اکتوبر 2025 کے بعد ختم ہو رہے ہیں، اگر USCIS نے ان کی تجدید منظور نہیں کی تو انہیں کام میں خلل کا سامنا ہو سکتا ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تمام غیر ملکی ملازمین جن کے پاس EADs ہیں—جیسے L-2، H-4، زیر التواء AOS، اور پناہ گزینی کیٹیگریز—کا جائزہ لیں اور کم از کم چھ ماہ پہلے توسیعی درخواستیں دائر کریں۔
امیگریشن کے حامی خبردار کر رہے ہیں کہ پراسیسنگ کا اوسط وقت پہلے ہی نو ماہ ہے۔ خودکار تحفظ کے بغیر، ہزاروں صحت کے کارکن، آئی ٹی کنٹریکٹرز اور موسمی عملہ کام کی حالت سے باہر ہو سکتے ہیں، جو تعطیلات کے عروج سے پہلے کاروباری عمل کو متاثر کر سکتا ہے۔ کچھ یونینز کانگریس سے عبوری توسیع کی بحالی کے لیے دباؤ ڈال رہی ہیں، لیکن شٹ ڈاؤن کے دوران منظوری کا امکان کم ہے۔
عملی طور پر، آجران کو چاہیے کہ وہ ملازمت ختم کرنے کی مؤخر کرنے والی ٹیمپلیٹس تیار کریں، متبادل ویزا آپشنز (جیسے کیپ-ایکسیمپٹ H-1B) پر غور کریں اور متاثرہ کیسز کو ترجیح دینے کے لیے وینڈر کے وکلاء سے رابطہ کریں۔ اندرونی رابطے میں مینیجرز کو آگاہ کیا جانا چاہیے کہ EAD کی میعاد ختم ہونے کی وجہ سے کام نہ کر پانا برطرفی کی وجہ نہیں، اگر منظوری کے انتظار میں بغیر تنخواہ کی چھٹی دی جا سکتی ہے۔
ہوم لینڈ سیکیورٹی کی سیکرٹری کرسٹی نوم نے کہا کہ یہ فیصلہ کولوراڈو میں ایک پناہ گزین کے ذریعہ کیے گئے نمایاں حملے کے بعد لیا گیا، جس کا ورک پرمٹ سابقہ انتظامیہ کے تحت خودکار طور پر بڑھایا گیا تھا۔ DHS کا موقف ہے کہ معیاری قواعد پر واپس جانا سخت جانچ پڑتال کو ممکن بناتا ہے اور سیکیورٹی خطرات کو کم کرتا ہے۔
آجران کے لیے یہ پالیسی تبدیلی فوری ہے: جن ملازمین کے EADs 30 اکتوبر 2025 کے بعد ختم ہو رہے ہیں، اگر USCIS نے ان کی تجدید منظور نہیں کی تو انہیں کام میں خلل کا سامنا ہو سکتا ہے۔ کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ تمام غیر ملکی ملازمین جن کے پاس EADs ہیں—جیسے L-2، H-4، زیر التواء AOS، اور پناہ گزینی کیٹیگریز—کا جائزہ لیں اور کم از کم چھ ماہ پہلے توسیعی درخواستیں دائر کریں۔
امیگریشن کے حامی خبردار کر رہے ہیں کہ پراسیسنگ کا اوسط وقت پہلے ہی نو ماہ ہے۔ خودکار تحفظ کے بغیر، ہزاروں صحت کے کارکن، آئی ٹی کنٹریکٹرز اور موسمی عملہ کام کی حالت سے باہر ہو سکتے ہیں، جو تعطیلات کے عروج سے پہلے کاروباری عمل کو متاثر کر سکتا ہے۔ کچھ یونینز کانگریس سے عبوری توسیع کی بحالی کے لیے دباؤ ڈال رہی ہیں، لیکن شٹ ڈاؤن کے دوران منظوری کا امکان کم ہے۔
عملی طور پر، آجران کو چاہیے کہ وہ ملازمت ختم کرنے کی مؤخر کرنے والی ٹیمپلیٹس تیار کریں، متبادل ویزا آپشنز (جیسے کیپ-ایکسیمپٹ H-1B) پر غور کریں اور متاثرہ کیسز کو ترجیح دینے کے لیے وینڈر کے وکلاء سے رابطہ کریں۔ اندرونی رابطے میں مینیجرز کو آگاہ کیا جانا چاہیے کہ EAD کی میعاد ختم ہونے کی وجہ سے کام نہ کر پانا برطرفی کی وجہ نہیں، اگر منظوری کے انتظار میں بغیر تنخواہ کی چھٹی دی جا سکتی ہے۔
