오늘 모빌리티 브리핑 이틀 전, 국토안보부(DHS)는 팬데믹 기간 동안 최대 540일 자동 연장을 허용했던 취업 허가서(EAD) 규정을 갑작스럽게 철회했습니다. 2025년 10월 30일부터 갱신 신청자는 더 이상 일괄 유예 기간을 받지 못하며, 다른 자동 연장 카테고리(예: TPS)가 적용되지 않는 한 완전한 심사 결과가 나올 때까지 근무를 계속할 수 없습니다.
크리스티 노엠 국토안보부 장관은 이번 결정이 이전 행정부 시절 자동 연장된 취업 허가를 가진 망명 신청자가 콜로라도에서 저지른 고강도 공격 사건 이후 내려졌다고 밝혔습니다. DHS는 표준 유효 기간 규정으로 복귀함으로써 보다 엄격한 심사가 가능해지고 보안 위험이 줄어든다고 주장합니다.
![DHS, 보안 사고 후 자동 540일 취업 허가 연장 중단 발표]()
고용주 입장에서는 정책 변경이 즉시 적용됩니다. 2025년 10월 30일 이후 만료되는 EAD를 가진 직원은 USCIS가 갱신을 승인하지 않을 경우 근무 중단 사태가 발생할 수 있습니다. 기업 모빌리티 팀은 L-2, H-4, AOS 대기자, 망명 신청자 등 모든 외국인 직원의 EAD 상태를 점검하고 최소 6개월 전에 연장 신청을 해야 합니다.
이민 옹호 단체들은 현재 처리 기간이 평균 9개월에 달한다고 경고합니다. 자동 보호가 사라지면 수만 명의 의료진, IT 계약직, 계절 근로자가 근무 자격을 잃어 연말 성수기 직전 사업 운영에 큰 차질이 빚어질 수 있습니다. 일부 노조는 임시 연장 복원을 위해 의회에 로비 중이나, 정부 셧다운 상황에서 통과 가능성은 낮습니다.
실무적으로 고용주는 해고 연기 서식 준비, 캡 면제 H-1B 등 대체 비자 옵션 검토, 관련 사건 우선 처리 위해 법률 대리인과 협력해야 합니다. 내부 커뮤니케이션에서는 EAD 만료로 인한 근무 불가가 무급 휴가 승인 대기 중이라면 해고 사유가 아님을 관리자에게 안내해야 합니다.
크리스티 노엠 국토안보부 장관은 이번 결정이 이전 행정부 시절 자동 연장된 취업 허가를 가진 망명 신청자가 콜로라도에서 저지른 고강도 공격 사건 이후 내려졌다고 밝혔습니다. DHS는 표준 유효 기간 규정으로 복귀함으로써 보다 엄격한 심사가 가능해지고 보안 위험이 줄어든다고 주장합니다.
고용주 입장에서는 정책 변경이 즉시 적용됩니다. 2025년 10월 30일 이후 만료되는 EAD를 가진 직원은 USCIS가 갱신을 승인하지 않을 경우 근무 중단 사태가 발생할 수 있습니다. 기업 모빌리티 팀은 L-2, H-4, AOS 대기자, 망명 신청자 등 모든 외국인 직원의 EAD 상태를 점검하고 최소 6개월 전에 연장 신청을 해야 합니다.
이민 옹호 단체들은 현재 처리 기간이 평균 9개월에 달한다고 경고합니다. 자동 보호가 사라지면 수만 명의 의료진, IT 계약직, 계절 근로자가 근무 자격을 잃어 연말 성수기 직전 사업 운영에 큰 차질이 빚어질 수 있습니다. 일부 노조는 임시 연장 복원을 위해 의회에 로비 중이나, 정부 셧다운 상황에서 통과 가능성은 낮습니다.
실무적으로 고용주는 해고 연기 서식 준비, 캡 면제 H-1B 등 대체 비자 옵션 검토, 관련 사건 우선 처리 위해 법률 대리인과 협력해야 합니다. 내부 커뮤니케이션에서는 EAD 만료로 인한 근무 불가가 무급 휴가 승인 대기 중이라면 해고 사유가 아님을 관리자에게 안내해야 합니다.
