व्यापक स्तर की योजना के साथ-साथ, IRCC ने 5 नवंबर को पुष्टि की कि प्रांतीय नामांकन कार्यक्रम (PNP) को 2026 में 91,500 स्थायी निवासी स्थान मिलेंगे—जो पिछले वर्ष के लक्ष्य से 66% अधिक है। इसी समय, संघीय अस्थायी विदेशी श्रमिक कार्यक्रम (TFWP) के तहत प्रवेश 60,000 तक घट जाएंगे, जबकि अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रम (IMP) के कार्य-परमिट की सीमा 170,000 तक बढ़ जाएगी।
इस बदलाव से प्रांतों को आर्थिक आव्रजन पर अधिक प्रभाव मिलेगा और उन विदेशी श्रमिकों के लिए वैकल्पिक स्थायी निवास मार्ग खुलेगा जिनके पास उच्च समग्र रैंकिंग प्रणाली (CRS) अंक नहीं हैं। ब्रिटिश कोलंबिया और ओंटारियो के अधिकारियों ने CIC News को बताया कि वे इसके परिणामस्वरूप पात्रता सूचियों का विस्तार करने की उम्मीद करते हैं। निर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों के नियोक्ताओं को प्रांतीय आवेदन आमंत्रणों पर नजर रखनी चाहिए, जो 2026 की शुरुआत में तेज़ी से बढ़ सकते हैं।
![प्रांतीय नामांकित कार्यक्रम आवंटन में 66% की वृद्धि, ओटावा ने कार्यकर्ता धाराओं का पुनर्संतुलन किया]()
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए मुख्य बात यह है कि कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों (जो IMP के तहत प्रक्रिया में हैं) को कम संख्या संबंधी प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा, जबकि कम वेतन वाले LMIA-आधारित कर्मचारियों को TFWP कोटा के घटने से दबाव हो सकता है। संगठनों को कार्य प्राधिकरण सुनिश्चित करने के लिए PNP नामांकन या CUSMA पेशेवरों जैसे IMP वर्गों की ओर रुख करना पड़ सकता है।
अंत में, आव्रजन वकीलों की चेतावनी है कि PNP लक्ष्यों में वृद्धि के साथ प्रांतों द्वारा अनुपालन जांच भी कड़ी होगी—विशेषकर वास्तविक नौकरी प्रस्तावों और बसने की मंशा को लेकर—इसलिए मानव संसाधन विभागों को अब से दस्तावेजीकरण प्रक्रियाओं को सख्त करना चाहिए।
इस बदलाव से प्रांतों को आर्थिक आव्रजन पर अधिक प्रभाव मिलेगा और उन विदेशी श्रमिकों के लिए वैकल्पिक स्थायी निवास मार्ग खुलेगा जिनके पास उच्च समग्र रैंकिंग प्रणाली (CRS) अंक नहीं हैं। ब्रिटिश कोलंबिया और ओंटारियो के अधिकारियों ने CIC News को बताया कि वे इसके परिणामस्वरूप पात्रता सूचियों का विस्तार करने की उम्मीद करते हैं। निर्माण और स्वास्थ्य सेवा जैसे क्षेत्रों के नियोक्ताओं को प्रांतीय आवेदन आमंत्रणों पर नजर रखनी चाहिए, जो 2026 की शुरुआत में तेज़ी से बढ़ सकते हैं।
वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए मुख्य बात यह है कि कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों (जो IMP के तहत प्रक्रिया में हैं) को कम संख्या संबंधी प्रतिबंधों का सामना करना पड़ेगा, जबकि कम वेतन वाले LMIA-आधारित कर्मचारियों को TFWP कोटा के घटने से दबाव हो सकता है। संगठनों को कार्य प्राधिकरण सुनिश्चित करने के लिए PNP नामांकन या CUSMA पेशेवरों जैसे IMP वर्गों की ओर रुख करना पड़ सकता है।
अंत में, आव्रजन वकीलों की चेतावनी है कि PNP लक्ष्यों में वृद्धि के साथ प्रांतों द्वारा अनुपालन जांच भी कड़ी होगी—विशेषकर वास्तविक नौकरी प्रस्तावों और बसने की मंशा को लेकर—इसलिए मानव संसाधन विभागों को अब से दस्तावेजीकरण प्रक्रियाओं को सख्त करना चाहिए।
स्रोत: CIC News
