Naast het bredere niveauplan bevestigde IRCC op 5 november dat het Provincial Nominee Program (PNP) in 2026 91.500 permanente verblijfsplaatsen krijgt—een stijging van 66% ten opzichte van het streefaantal van vorig jaar. Tegelijkertijd daalt het aantal toelatingen via het federale Temporary Foreign Worker Program (TFWP) naar 60.000, terwijl de werkvergunningplafonds van het International Mobility Program (IMP) stijgen naar 170.000.
Deze verschuiving geeft provincies meer invloed op economische immigratie en biedt buitenlandse werknemers zonder hoge Comprehensive Ranking System-scores een alternatieve route naar permanent verblijf. Functionarissen uit British Columbia en Ontario vertelden aan CIC News dat ze verwachten de lijst met toegestane beroepen hierdoor uit te breiden. Werkgevers in sectoren zoals de bouw en de gezondheidszorg doen er goed aan provinciale uitnodigingen om te solliciteren nauwlettend in de gaten te houden, aangezien deze waarschijnlijk begin 2026 zullen toenemen.
![Toewijzing Provinciaal Nominee Program stijgt met 66% terwijl Ottawa de werkstromen herverdeelt]()
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent dit dat intra-company transferees (verwerkt via het IMP) minder te maken krijgen met numerieke beperkingen, terwijl laagbetaalde werknemers die via een LMIA worden aangenomen mogelijk worden beperkt door het kleinere TFWP-quota. Organisaties zullen mogelijk moeten overstappen op PNP-nominaties of IMP-categorieën zoals CUSMA-professionals om werkvergunningen veilig te stellen.
Tot slot waarschuwen immigratieadvocaten dat de hogere PNP-doelstellingen ook strengere nalevingscontroles door de provincies met zich meebrengen—vooral rond echte baanbiedingen en intenties tot vestiging—dus HR-afdelingen doen er verstandig aan hun documentatie nu al aan te scherpen.
Deze verschuiving geeft provincies meer invloed op economische immigratie en biedt buitenlandse werknemers zonder hoge Comprehensive Ranking System-scores een alternatieve route naar permanent verblijf. Functionarissen uit British Columbia en Ontario vertelden aan CIC News dat ze verwachten de lijst met toegestane beroepen hierdoor uit te breiden. Werkgevers in sectoren zoals de bouw en de gezondheidszorg doen er goed aan provinciale uitnodigingen om te solliciteren nauwlettend in de gaten te houden, aangezien deze waarschijnlijk begin 2026 zullen toenemen.
Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit betekent dit dat intra-company transferees (verwerkt via het IMP) minder te maken krijgen met numerieke beperkingen, terwijl laagbetaalde werknemers die via een LMIA worden aangenomen mogelijk worden beperkt door het kleinere TFWP-quota. Organisaties zullen mogelijk moeten overstappen op PNP-nominaties of IMP-categorieën zoals CUSMA-professionals om werkvergunningen veilig te stellen.
Tot slot waarschuwen immigratieadvocaten dat de hogere PNP-doelstellingen ook strengere nalevingscontroles door de provincies met zich meebrengen—vooral rond echte baanbiedingen en intenties tot vestiging—dus HR-afdelingen doen er verstandig aan hun documentatie nu al aan te scherpen.
Bron: CIC News
