
Cùng với kế hoạch tổng thể, IRCC đã xác nhận vào ngày 5 tháng 11 rằng Chương trình Đề cử Tỉnh bang (PNP) sẽ nhận được 91.500 suất thường trú nhân trong năm 2026 — tăng 66% so với mục tiêu năm ngoái. Đồng thời, số lượng nhập cư theo Chương trình Lao động Nước ngoài Tạm thời (TFWP) sẽ giảm xuống còn 60.000, trong khi giới hạn giấy phép lao động theo Chương trình Di động Quốc tế (IMP) sẽ tăng lên 170.000.
Sự thay đổi này giúp các tỉnh có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với nhập cư kinh tế và mở ra con đường thường trú nhân thay thế cho những lao động nước ngoài không đạt điểm cao trong Hệ thống Xếp hạng Toàn diện. Các quan chức British Columbia và Ontario chia sẻ với CIC News rằng họ dự kiến sẽ mở rộng danh sách đủ điều kiện nhờ thay đổi này. Các nhà tuyển dụng trong các ngành như xây dựng và chăm sóc sức khỏe nên theo dõi các lời mời nộp đơn từ tỉnh bang, dự kiến sẽ tăng nhanh vào đầu năm 2026.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, điểm cần lưu ý là những nhân viên chuyển công tác nội bộ (theo IMP) sẽ ít bị giới hạn về số lượng hơn, trong khi các lao động có mức lương thấp dựa trên LMIA có thể bị ảnh hưởng bởi hạn ngạch TFWP giảm. Các tổ chức có thể cần chuyển hướng sang đề cử PNP hoặc các hạng mục IMP như chuyên gia CUSMA để đảm bảo quyền làm việc.
Cuối cùng, các luật sư di trú cảnh báo rằng mục tiêu PNP cao hơn cũng đồng nghĩa với việc các tỉnh sẽ tăng cường kiểm tra tuân thủ — đặc biệt là về các đề nghị việc làm thực sự và ý định định cư — vì vậy các phòng nhân sự nên thắt chặt quy trình lưu trữ hồ sơ ngay từ bây giờ.
Sự thay đổi này giúp các tỉnh có nhiều quyền kiểm soát hơn đối với nhập cư kinh tế và mở ra con đường thường trú nhân thay thế cho những lao động nước ngoài không đạt điểm cao trong Hệ thống Xếp hạng Toàn diện. Các quan chức British Columbia và Ontario chia sẻ với CIC News rằng họ dự kiến sẽ mở rộng danh sách đủ điều kiện nhờ thay đổi này. Các nhà tuyển dụng trong các ngành như xây dựng và chăm sóc sức khỏe nên theo dõi các lời mời nộp đơn từ tỉnh bang, dự kiến sẽ tăng nhanh vào đầu năm 2026.
Đối với các nhóm quản lý di chuyển toàn cầu, điểm cần lưu ý là những nhân viên chuyển công tác nội bộ (theo IMP) sẽ ít bị giới hạn về số lượng hơn, trong khi các lao động có mức lương thấp dựa trên LMIA có thể bị ảnh hưởng bởi hạn ngạch TFWP giảm. Các tổ chức có thể cần chuyển hướng sang đề cử PNP hoặc các hạng mục IMP như chuyên gia CUSMA để đảm bảo quyền làm việc.
Cuối cùng, các luật sư di trú cảnh báo rằng mục tiêu PNP cao hơn cũng đồng nghĩa với việc các tỉnh sẽ tăng cường kiểm tra tuân thủ — đặc biệt là về các đề nghị việc làm thực sự và ý định định cư — vì vậy các phòng nhân sự nên thắt chặt quy trình lưu trữ hồ sơ ngay từ bây giờ.
Nguồn: CIC News