Wraz z ogłoszeniem ogólnego planu poziomów, IRCC potwierdziło 5 listopada, że Program Nominacji Prowincjonalnych (PNP) otrzyma w 2026 roku 91 500 miejsc dla stałych rezydentów – to wzrost o 66% w porównaniu z zeszłorocznym celem. Jednocześnie liczba przyjęć w ramach federalnego Programu Tymczasowych Pracowników Zagranicznych (TFWP) spadnie do 60 000, natomiast limity zezwoleń na pracę w ramach Międzynarodowego Programu Mobilności (IMP) wzrosną do 170 000.
Ta zmiana daje prowincjom większy wpływ na imigrację ekonomiczną i oferuje zagranicznym pracownikom, którzy nie osiągają wysokich wyników w systemie Comprehensive Ranking System, alternatywną drogę do uzyskania stałego pobytu. Przedstawiciele Kolumbii Brytyjskiej i Ontario poinformowali CIC News, że w efekcie spodziewają się rozszerzenia list kwalifikacyjnych. Pracodawcy z branż takich jak budownictwo i opieka zdrowotna powinni uważnie śledzić prowincjonalne zaproszenia do składania wniosków, które prawdopodobnie przyspieszą na początku 2026 roku.
![Przydział w ramach Programu Nominacji Prowincjonalnych wzrósł o 66% w związku z dostosowaniem przez Ottawa strumieni pracowniczych]()
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczową informacją jest to, że transfery wewnątrzfirmowe (realizowane w ramach IMP) będą podlegać mniejszym ograniczeniom liczbowym, podczas gdy zatrudnienie na niskopłatne stanowiska wymagające LMIA może być ograniczone przez mniejszą pulę TFWP. Organizacje mogą więc potrzebować skierować się ku nominacjom PNP lub kategoriom IMP, takim jak profesjonaliści z CUSMA, aby zapewnić sobie zezwolenie na pracę.
Na koniec prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wyższe cele PNP oznaczają również zaostrzenie kontroli zgodności przez prowincje – zwłaszcza w kwestii autentyczności ofert pracy i zamiaru osiedlenia się – dlatego działy HR powinny już teraz zaostrzyć procedury dokumentacyjne.
Ta zmiana daje prowincjom większy wpływ na imigrację ekonomiczną i oferuje zagranicznym pracownikom, którzy nie osiągają wysokich wyników w systemie Comprehensive Ranking System, alternatywną drogę do uzyskania stałego pobytu. Przedstawiciele Kolumbii Brytyjskiej i Ontario poinformowali CIC News, że w efekcie spodziewają się rozszerzenia list kwalifikacyjnych. Pracodawcy z branż takich jak budownictwo i opieka zdrowotna powinni uważnie śledzić prowincjonalne zaproszenia do składania wniosków, które prawdopodobnie przyspieszą na początku 2026 roku.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową kluczową informacją jest to, że transfery wewnątrzfirmowe (realizowane w ramach IMP) będą podlegać mniejszym ograniczeniom liczbowym, podczas gdy zatrudnienie na niskopłatne stanowiska wymagające LMIA może być ograniczone przez mniejszą pulę TFWP. Organizacje mogą więc potrzebować skierować się ku nominacjom PNP lub kategoriom IMP, takim jak profesjonaliści z CUSMA, aby zapewnić sobie zezwolenie na pracę.
Na koniec prawnicy imigracyjni ostrzegają, że wyższe cele PNP oznaczają również zaostrzenie kontroli zgodności przez prowincje – zwłaszcza w kwestii autentyczności ofert pracy i zamiaru osiedlenia się – dlatego działy HR powinny już teraz zaostrzyć procedury dokumentacyjne.
Źródło: CIC News
