बंद हो या न हो, DOL ने H-1B प्रक्रिया फिर से शुरू की क्योंकि DHS ने स्वचालित EAD विस्तारों को सीमित किया।

5 नवंबर को वाशिंगटन विश्वविद्यालय की एक संघीय नीति बुलेटिन में दो महत्वपूर्ण गतिशीलता विकासों को उजागर किया गया: श्रम विभाग (DOL) ने मौन रूप से श्रम स्थिति आवेदन (LCA) और H-1B, E-3, और स्थायी निवास मामलों के लिए प्रचलित वेतन अनुरोधों की निर्णय प्रक्रिया फिर से शुरू कर दी है, जबकि सरकार बंद है, और गृह सुरक्षा विभाग (DHS) ने 30 अक्टूबर को एक अंतरिम अंतिम नियम जारी किया है जो रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ों (EADs) के अधिकांश स्वचालित 180-दिन के विस्तार को समाप्त करता है।

DOL का यह कदम विदेशी प्रतिभा के लिए महत्वपूर्ण प्रारंभ तिथियों में देरी का सामना कर रहे नियोक्ताओं के लिए राहत प्रदान करता है। H-1B विस्तार, संशोधन, और नियोक्ता परिवर्तन के लिए याचिकाएं फिर से आगे बढ़ सकती हैं, हालांकि नए कैप-आधारित H-1B अभी भी ट्रम्प युग के $100,000 फाइलिंग शुल्क पर मुकदमे के समाधान तक रुके हुए हैं। कंपनियों को निकट भविष्य की प्रारंभ तिथियों को पुनः प्राथमिकता देने और यदि फाइलिंग शुल्क अंततः पिछड़े भुगतान के रूप में देना पड़े तो नकदी प्रवाह पर प्रभाव की निगरानी करने की सलाह दी जाती है।



इसके विपरीत, DHS का नियम कई गैर-आप्रवासी श्रेणियों के लिए कार्य-अधिकार निरंतरता को कड़ा करता है, जिसमें कुछ मानवीय आवेदक भी शामिल हैं। स्वचालित विस्तार अब सीमित समूहों तक ही सीमित होंगे, जिससे हजारों को नवीनीकरण समय पर करना होगा या कार्य बंद होने का जोखिम होगा। F-1 OPT और STEM-OPT धारक छूट प्राप्त हैं, लेकिन L-2, E-2, और TPS लाभार्थियों को अंतराल का सामना करना पड़ सकता है।

गतिशीलता प्रबंधकों को समाप्ति तिथियों का ऑडिट करना चाहिए, 180-दिन के नवीनीकरण कैलेंडर बनाना चाहिए, और जहां उपलब्ध हो प्रीमियम-प्रोसेसिंग उन्नयन के लिए बजट बनाना चाहिए। समय पर EAD बनाए रखने में विफलता नियोक्ताओं को I-9 दायित्व और संभावित पिछड़े वेतन दावों के लिए उजागर कर सकती है।

कुल मिलाकर, DOL की पुनः शुरुआत और DHS के प्रतिबंध एक लंबी बंदी के विरोधाभासी दबावों को दर्शाते हैं: एजेंसियां अर्थव्यवस्था को चलाए रखने का प्रयास कर रही हैं, जबकि साथ ही ऐसे नियामक लक्ष्यों को आगे बढ़ा रही हैं जो कार्यबल योजना को जटिल बना सकते हैं।