
7 नवंबर को, यू.एस. नागरिकता और आव्रजन सेवा (USCIS) ने एक अंतरिम अंतिम नियम जारी किया, जिसमें COVID-कालीन नीति को समाप्त कर दिया गया है जो समय पर नवीनीकरण आवेदन जमा करने पर समाप्त हो चुके रोजगार प्राधिकरण दस्तावेज़ (EAD) को स्वचालित रूप से 540 दिनों तक बढ़ा देती थी। 30 अक्टूबर, 2025 के बाद जमा किए गए नवीनीकरण आवेदन के लिए अब कोई स्वचालित विस्तार नहीं मिलेगा: यदि नया कार्ड पुराने के समाप्त होने से पहले मंजूर नहीं होता है, तो कार्य अनुमति समाप्त हो जाएगी।
USCIS का कहना है कि यह बदलाव एक “सुरक्षा अंतर” को बंद करता है, जिससे ऐसे व्यक्ति काम करते रह सकते थे जिनके बारे में विस्तार जारी होने के बाद नकारात्मक जानकारी सामने आई हो। एजेंसी का अनुमान है कि इस समग्र विस्तार को हटाने से आवेदन की संख्या कम होगी, जिससे संसाधन मुक्त होंगे और प्रक्रिया समय को निर्धारित 90 दिनों तक कम किया जा सकेगा। नियम को अंतिम रूप देने से पहले हितधारकों के पास 1 दिसंबर तक अपनी टिप्पणियाँ देने का समय है।
यह बदलाव अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए तत्काल प्रभावी है। मानव संसाधन टीमों को EAD की समाप्ति तिथियों पर अधिक सख्ती से नजर रखनी होगी और कर्मचारियों के I-9 दस्तावेज़ों का समय पर पुनः सत्यापन करना होगा। स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, और लॉजिस्टिक्स जैसे उद्योग जो नवीनीकरण योग्य EAD श्रेणियों पर निर्भर हैं, उन्हें यदि निर्णय प्रक्रिया में देरी हुई तो अचानक श्रम संकट का सामना करना पड़ सकता है। आव्रजन सलाहकार उपलब्ध होने पर प्रीमियम-प्रोसेसिंग अपग्रेड के लिए बजट बनाने और कार्य निरंतरता बनाए रखने के लिए H-1B पोर्टेबिलिटी या STEM OPT विस्तार जैसे वैकल्पिक स्टेटस पर विचार करने की सलाह देते हैं।
जो कर्मचारी 30 अक्टूबर से पहले नवीनीकरण के लिए आवेदन कर चुके हैं, वे अपने मौजूदा 540-दिन के विस्तार का लाभ जारी रखेंगे। कुछ श्रेणियाँ—जैसे TPS धारक, आश्रय प्राप्तकर्ता, शरणार्थी—अलग नियमों के तहत अभी भी स्वचालित विस्तार प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन ये अपवाद सीमित हैं। कंपनियों को अपने सक्रिय EAD कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए, नवीनीकरण समूहों को चिन्हित करना चाहिए, और प्रबंधकों को आकस्मिक स्टाफिंग योजनाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
चूंकि यह नियम अंतरिम है, USCIS समयसीमा में बदलाव या विशेष रूप से लंबित श्रेणियों के लिए सीमित विस्तार जोड़ सकता है। हालांकि, अधिकारियों का कहना है कि लगभग दो साल के अनुग्रह काल का युग समाप्त हो चुका है, और एजेंसी के नए ऑनलाइन फाइलिंग उपकरण और AI-संचालित निर्णय तंत्र ऐसे लंबे विस्तार की आवश्यकता को समाप्त कर देते हैं।
USCIS का कहना है कि यह बदलाव एक “सुरक्षा अंतर” को बंद करता है, जिससे ऐसे व्यक्ति काम करते रह सकते थे जिनके बारे में विस्तार जारी होने के बाद नकारात्मक जानकारी सामने आई हो। एजेंसी का अनुमान है कि इस समग्र विस्तार को हटाने से आवेदन की संख्या कम होगी, जिससे संसाधन मुक्त होंगे और प्रक्रिया समय को निर्धारित 90 दिनों तक कम किया जा सकेगा। नियम को अंतिम रूप देने से पहले हितधारकों के पास 1 दिसंबर तक अपनी टिप्पणियाँ देने का समय है।
यह बदलाव अमेरिकी नियोक्ताओं के लिए तत्काल प्रभावी है। मानव संसाधन टीमों को EAD की समाप्ति तिथियों पर अधिक सख्ती से नजर रखनी होगी और कर्मचारियों के I-9 दस्तावेज़ों का समय पर पुनः सत्यापन करना होगा। स्वास्थ्य सेवा, आतिथ्य, और लॉजिस्टिक्स जैसे उद्योग जो नवीनीकरण योग्य EAD श्रेणियों पर निर्भर हैं, उन्हें यदि निर्णय प्रक्रिया में देरी हुई तो अचानक श्रम संकट का सामना करना पड़ सकता है। आव्रजन सलाहकार उपलब्ध होने पर प्रीमियम-प्रोसेसिंग अपग्रेड के लिए बजट बनाने और कार्य निरंतरता बनाए रखने के लिए H-1B पोर्टेबिलिटी या STEM OPT विस्तार जैसे वैकल्पिक स्टेटस पर विचार करने की सलाह देते हैं।
जो कर्मचारी 30 अक्टूबर से पहले नवीनीकरण के लिए आवेदन कर चुके हैं, वे अपने मौजूदा 540-दिन के विस्तार का लाभ जारी रखेंगे। कुछ श्रेणियाँ—जैसे TPS धारक, आश्रय प्राप्तकर्ता, शरणार्थी—अलग नियमों के तहत अभी भी स्वचालित विस्तार प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन ये अपवाद सीमित हैं। कंपनियों को अपने सक्रिय EAD कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए, नवीनीकरण समूहों को चिन्हित करना चाहिए, और प्रबंधकों को आकस्मिक स्टाफिंग योजनाओं के बारे में सूचित करना चाहिए।
चूंकि यह नियम अंतरिम है, USCIS समयसीमा में बदलाव या विशेष रूप से लंबित श्रेणियों के लिए सीमित विस्तार जोड़ सकता है। हालांकि, अधिकारियों का कहना है कि लगभग दो साल के अनुग्रह काल का युग समाप्त हो चुका है, और एजेंसी के नए ऑनलाइन फाइलिंग उपकरण और AI-संचालित निर्णय तंत्र ऐसे लंबे विस्तार की आवश्यकता को समाप्त कर देते हैं।
स्रोत: Vigilant Employment-Law Blog
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