‘सीटा प्रेविया’ अपॉइंटमेंट संकट विदेशी प्रतिभाओं के प्रोजेक्ट समयसीमा को खतरे में डाल रहा है।

इस सप्ताह जारी एक रिपोर्ट ने स्पेन की ऑनलाइन "सिता प्रेविया" प्रणाली की बढ़ती खराबी को उजागर किया है—जो आव्रजन अपॉइंटमेंट के लिए अनिवार्य गेटवे है। मैड्रिड, बार्सिलोना और वैलेंसिया में, निवास कार्ड के नवीनीकरण और पहली बार जारी करने की प्रक्रिया अब तीन महीने तक देरी से हो रही है। नियोक्ताओं के लिए इसका मतलब है भर्ती में विलंब, बेकार वेतन और यदि कर्मचारी की अवधि समाप्त दस्तावेजों के साथ काम करते हैं तो जुर्माने का खतरा।

मांग केवल समस्या का एक हिस्सा है। कम स्टाफ वाले एक्स्ट्रानजेरिया कार्यालय और बार-बार आईटी आउटेज ने अपॉइंटमेंट स्लॉट्स के काले बाजार को जन्म दिया है। बॉट्स सेकंडों में नए जारी स्लॉट्स को खरीद लेते हैं और उन्हें 30 से 200 यूरो तक में पुनः बेचते हैं। मोबिलिटी मैनेजर शिकायत करते हैं कि उन्हें स्कैल्पर्स के साथ लगातार जूझना पड़ता है जबकि उच्च महत्व के प्रोजेक्ट टाइमलाइन को बनाए रखना होता है।



गृह मंत्रालय का कहना है कि उसने 2026 की शुरुआत के लिए 1,200 अस्थायी क्लर्कों को मंजूरी दी है और एक केंद्रीकृत बुकिंग पोर्टल का बीटा परीक्षण कर रहा है। फिर भी अनुभवी पेशेवर वर्षों की डिजिटलाइजेशन की देरी के बाद संशय में हैं। इस बीच, विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि नवीनीकरण की प्रक्रिया समाप्ति से चार से छह महीने पहले शुरू करें, रोजाना उपलब्धता जांचें और कम कार्यभार वाले प्रांतीय कार्यालयों के लिए आपातकालीन यात्रा का बजट रखें।

यह अपॉइंटमेंट संकट स्पेन के निवास प्रक्रिया के लिए एकीकृत डिजिटल प्लेटफॉर्म की व्यापक पहल के साथ मेल खाता है। यदि यह सुधार सफल होता है, तो सिता प्रेविया प्रणाली अप्रचलित हो सकती है। तब तक, कंपनियों को ऐसे माहौल में काम करना होगा जहां एक रोबोट तय कर सकता है कि कोई इंजीनियर पहले दिन काम पर आएगा या तीन महीने तक इंतजार करेगा।

एचआर टीमों को सलाह दी जाती है कि वे रोजगार प्रस्तावों में एक अनुपालन क्लॉज शामिल करें, जिससे नियुक्तियां समय पर निवास कार्ड जारी होने पर निर्भर हों, और कर्मचारियों को वैध टीआईई के बिना काम करने के कानूनी जोखिमों के बारे में शिक्षित करें, भले ही देरी सरकार की वजह से हो।