विदेशी रोजगार पर कार्यकारी आदेश की समाप्ति के करीब, नियामक खाई गहराती जा रही है

जब पोलैंड का ऐतिहासिक अधिनियम, "विदेशियों को कार्य सौंपने की शर्तों पर अधिनियम," 1 जून 2025 को लागू हुआ, तो विधायकों ने सरकार को छह महीने का समय दिया था कि वह कार्यकारी नियमावली जारी करे जो इस कानून को रोज़मर्रा की प्रैक्टिस में बदले। अब 2 दिसंबर की अंतिम तिथि दो सप्ताह से भी कम बची है, लेकिन अधिकांश नियमावली अभी तक जारी नहीं हुई है।

यदि 1 दिसंबर तक ये द्वितीयक नियम जारी और लागू नहीं होते हैं, तो पुराने "रोजगार संवर्धन और श्रम बाजार संस्थान अधिनियम" के तहत जारी नियम स्वतः समाप्त हो जाएंगे, जिससे एक कानूनी शून्यता पैदा हो जाएगी। नियोक्ताओं के पास यह जानने का कोई तरीका नहीं होगा कि कौन से दस्तावेज़ जमा करने हैं, कौन सी गतिविधियाँ मौसमी परमिट के लिए योग्य हैं, या कौन से शुल्क देने हैं।



प्रवासन कानून विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि प्रांतीय श्रम कार्यालय आवेदन स्वीकार करना या उनका निर्णय लेना बंद कर सकते हैं जब तक नए दिशानिर्देश नहीं आते, जिससे हजारों विदेशी विशेषज्ञों की नियुक्ति और नवीनीकरण की प्रक्रिया प्रभावित हो सकती है। उद्योग संगठनों को दिखाए गए मसौदा नियमों में केवल डिजिटल फाइलिंग, अल्पकालिक असाइनमेंट के लिए नई छूट श्रेणियाँ और मौसमी उद्योगों की विस्तारित सूची शामिल है, लेकिन उनका अंतिम संस्करण अभी प्रकाशित नहीं हुआ है।

इसलिए व्यवसायों को सलाह दी जाती है कि वे वर्तमान नियमावली के तहत जो भी फाइलिंग संभव हो सके, उसे जल्द से जल्द करें, वैकल्पिक असाइनमेंट मॉडल (जैसे, व्यवसाय-आगंतुक स्थिति या सेवा अनुबंध) तैयार करें और परिवार एवं सामाजिक नीति मंत्रालय के बुलेटिन पर रोजाना नजर रखें। नए आदेश जारी होते ही कंपनियों को अपडेटेड ई-फॉर्म, बढ़े हुए शुल्क और संभवतः MOS ई-फाइलिंग प्लेटफॉर्म से जुड़े नए डेटा-प्राइवेसी सहमति दस्तावेज़ों की उम्मीद करनी चाहिए।

हालांकि अधिकारी कहते हैं कि यह अंतराल 'घंटों का होगा, दिनों का नहीं,' बड़े विदेशी कार्यबल वाले HR टीमें स्विचओवर के दौरान प्रक्रिया में ठहराव के लिए तैयार हैं। यह घटना पोलैंड के तेजी से बदलते गतिशीलता परिदृश्य में कार्यक्रम की लचीलापन और वास्तविक समय में विधायी निगरानी की आवश्यकता को उजागर करती है।