पोलैंड ने 2026 के लिए कार्य और एकल परमिट के न्यूनतम वेतन मानदंड बढ़ाए

पोलिश अधिकारियों ने पुष्टि की है कि राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन 1 जनवरी 2026 से मासिक 4,806 PLN और प्रति घंटे 31.40 PLN हो जाएगा, जो अधिकांश विदेशी कर्मचारियों के लिए मानक वर्क परमिट या संयुक्त वर्क-एंड-रेजिडेंस (सिंगल) परमिट के तहत न्यूनतम वेतन को स्वचालित रूप से पुनः निर्धारित करता है। यह अपडेट—जो 19 नवंबर को प्रकाशित हुआ—इंट्रा-कंपनी ट्रांसफर (ICT) परमिट के लिए शहर-विशिष्ट मानकों को भी बढ़ाता है, जिसमें वारसॉ का वेतन अब 5,926.63 PLN और क्राको का 5,084.37 PLN हो गया है।

हालांकि मुख्य बढ़ोतरी मामूली है (लगभग 3%), यह फरवरी 2025 में EU ब्लू-कार्ड थ्रेशोल्ड के 12,272.58 PLN तक बढ़ने के बाद आई है। सरकार ने स्पष्ट किया है कि भत्ते, भंडार या विदेशी मुद्रा में भुगतान नए न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं होंगे; वेतन ज़्लोटी में और पोलिश पेरोल के माध्यम से ही भुगतान किया जाना चाहिए।



नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य है कि वे सभी लंबित और नवीनीकरण आवेदन की समीक्षा करें। 1 जनवरी के बाद निर्णय लिए गए पहले जारी किए गए ऑफ़र को उच्चतर वेतन के आधार पर आंका जाएगा। HR टीमों को 2026 के लिए असाइनमेंट लागत का पुनः बजट बनाना चाहिए, खासकर जहां वेतन कानूनी न्यूनतम के करीब हो। अनुपालन न करने पर परमिट अस्वीकृति या बाद में श्रम कार्यालय निरीक्षण के दौरान रद्दीकरण हो सकता है।

विदेशी असाइनियों को यह भी ध्यान रखना चाहिए कि तुलनीय वेतन परीक्षण लागू रहेगा: वेतन स्थानीय समकक्षों के समान पदों के लिए मिलने वाले वेतन से कम नहीं होना चाहिए। पैन-ईयू वेतन बैंड के आदी बहुराष्ट्रीय कंपनियों को पोलैंड-विशिष्ट समायोजन करने पड़ सकते हैं ताकि वे जांच में सफल हो सकें।

रणनीतिक रूप से, यह वृद्धि वारसॉ की यह मंशा दर्शाती है कि विदेशी कर्मचारियों के वेतन घरेलू वेतन के तेजी से बढ़ने के साथ तालमेल बनाए रखें, जिससे यह धारणा कम हो कि प्रवासी सस्ते श्रमिक हैं। IT आउटसोर्सिंग, लॉजिस्टिक्स और मैन्युफैक्चरिंग में बड़ी संख्या में तृतीय देश के नागरिकों पर निर्भर कंपनियों को दीर्घकालिक लागत मॉडल तैयार करना चाहिए और उच्च-कुशल आव्रजन चैनलों (जैसे ब्लू कार्ड) की खोज करनी चाहिए, जिनके अपने अधिक पूर्वानुमेय वेतन नियम होते हैं।