स्विस सरकार ने 2026 के वर्क परमिट कोटा फ्रीज किए—पोलिश कंपनियों के लिए प्रभाव

स्विस फेडरल काउंसिल ने 19 नवंबर को पुष्टि की कि 2026 के लिए विदेशी कामगारों के कोटा अपरिवर्तित रहेंगे: गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिकों के लिए 4,000 अल्पकालिक (L) और 4,500 दीर्घकालिक (B) परमिट, साथ ही ईयू/ईएफटीए आधारित सेवा प्रदाताओं और ब्रेक्सिट के बाद यूके नागरिकों के लिए अलग उप-कोटा।

हालांकि 2025 में स्विस कोटा कम उपयोग हुए हैं—सितंबर तक केवल 52% तीसरे देश के स्लॉट भरे गए—यह निर्णय नियोक्ताओं को पूर्वानुमान देता है और आव्रजन के राजनीतिक रूप से संवेदनशील मुद्दे को जनमत संग्रह के दबाव से बचाता है। पोलिश बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए जो स्विस साइटों पर इंजीनियर या सलाहकार भेजती हैं, संदेश स्पष्ट है: जल्दी आवेदन करें, खासकर सेवा प्रदाता (प्रोजेक्ट) परमिट के लिए, जो ऐतिहासिक रूप से चौथे तिमाही में सबसे तेजी से खत्म होते हैं।



120 दिनों से कम की असाइनमेंट कोटा से बाहर हैं लेकिन सूचना देना आवश्यक है; हालांकि, अधिक समय तक रहने पर दंड और भविष्य के आवंटन खतरे में पड़ सकते हैं। इसलिए, मोबिलिटी टीमों को वर्ष के अंत से पहले स्विस दिन गणना की जांच करनी चाहिए और कोटा की अनिश्चितता से बचने के लिए कई अल्पकालिक यात्राओं को एकल B-परमिट में बदलने पर विचार करना चाहिए।

रणनीतिक रूप से, बर्न का रुख वारसॉ की सतर्क खुलापन की तरह है—दोनों देश कौशल अंतर को पूरा करने के साथ-साथ कड़ी राजनीतिक नियंत्रण बनाए रखना चाहते हैं। दोनों बाजारों में काम करने वाली कंपनियां इस स्थिरता का उपयोग मध्यम अवधि के कार्यबल योजना के लिए कर सकती हैं, लेकिन आसान पहुंच की उम्मीद नहीं करनी चाहिए: अनुपालन बाधाएं (आवास प्रमाण, वेतन समानता) कड़ी बनी हुई हैं।

टैलेंट वेंडर सलाह देते हैं कि आवेदन को पुनर्वास सहायता (आवास खोज, एकीकरण पाठ्यक्रम) के साथ जोड़ा जाए ताकि कैंटोनल अधिकारियों को यह विश्वास दिलाया जा सके कि असाइनमेंट सफल होंगे और परमिट व्यर्थ नहीं जाएंगे।