इमिग्रेशन वकीलों ने BRP के विकल्प के रूप में जल्दबाजी में eVisa लागू करने की चेतावनी दी है क्योंकि अंतिम समय सीमा नजदीक आ रही है।

केवल पांच सप्ताह बचे हैं जब तक भौतिक बायोमेट्रिक रेसिडेंस परमिट (BRP) 31 दिसंबर 2025 को मान्य नहीं रहेंगे, इस बीच इमिग्रेशन लॉ प्रैक्टिशनर्स एसोसिएशन (ILPA) ने होम ऑफिस को एक खुला पत्र जारी किया है जिसमें डिजिटल ईवीसा में संक्रमण को "जल्दबाजी में और खराब तरीके से संप्रेषित" बताया गया है। यह पत्र—जिस पर 230 से अधिक वकील, गैर-लाभकारी संगठन और एचआर विशेषज्ञों ने सह-हस्ताक्षर किए हैं—26 नवंबर को प्रकाशित हुआ और इसमें पांच मुख्य चिंताएं उजागर की गई हैं: संक्रमण अवधि का अभाव, यूके वीज़ा और इमिग्रेशन (UKVI) अकाउंट सिस्टम में तकनीकी समस्याएं, कमजोर प्रवासियों के लिए अपर्याप्त समर्थन, नियोक्ताओं को असंगत संदेश देना, और सार्वजनिक जागरूकता अभियानों की कमी।

होम ऑफिस की योजना के तहत, हर गैर-ईयू प्रवासी जिसे रहने की अनुमति है, को वर्ष के अंत तक UKVI ऑनलाइन अकाउंट बनाना होगा और उसे अपने पासपोर्ट से लिंक करना होगा; उनका स्टेटस केवल डिजिटल रूप में रखा जाएगा। 1 जनवरी 2026 से, BRP कार्ड काम करने, किराए पर लेने या NHS तक पहुंच का प्रमाण नहीं होगा। इसके बजाय, नियोक्ता, मकान मालिक और सार्वजनिक संस्थान ईवीसा प्लेटफॉर्म द्वारा उत्पन्न शेयर-कोड पर निर्भर करेंगे।



ILPA का तर्क है कि हजारों लोग स्टेटस खोने का खतरा उठाएंगे क्योंकि ईमेल सीधे प्रवासियों को नहीं बल्कि उनके कानूनी प्रतिनिधियों को भेजे जा रहे हैं, जबकि कुछ अकाउंट बनाने के लिंक भी काम नहीं कर रहे हैं। एसोसिएशन चरणबद्ध दृष्टिकोण, 24/7 हेल्पलाइन और नियोक्ता जांच सेवा का उपयोग करने वाले एचआर टीमों के लिए स्पष्ट मार्गदर्शन की मांग करता है।

वैश्विक गतिशीलता और एचआर प्रबंधकों के लिए सबसे बड़ा परिचालन जोखिम यह है कि यदि किसी कर्मचारी का BRP समाप्त हो जाता है और उसका ईवीसा अकाउंट सक्रिय नहीं होता है, तो अनजाने में अवैध काम हो सकता है। कंपनियों को तुरंत विदेशी कर्मचारियों का ऑडिट करना चाहिए, क्रिसमस की छुट्टियों से पहले ईवीसा पंजीकरण की योजना बनानी चाहिए और लाइन मैनेजरों को जनवरी के बाद ऑनबोर्डिंग के लिए BRP की कॉपी न बनाने के लिए सूचित करना चाहिए। जो आईटी सिस्टम काम करने के अधिकार के प्रमाण को संग्रहीत करते हैं, उन्हें डिजिटल शेयर-कोड कैप्चर करने और पासपोर्ट नवीनीकरण पर पुनः जांच स्वचालित करने के लिए अपडेट करना होगा।

ईवीसा की ओर यह कदम सरकार के व्यापक कागज रहित सीमा लक्ष्य का हिस्सा है—लेकिन आज का पत्र दिखाता है कि कार्यान्वयन चरण में अभी भी कमियां हैं। जो नियोक्ता पहले से तैयारी करेंगे, वे एचआर अनुपालन उल्लंघनों से बचेंगे और प्रभावित कर्मचारियों को अनजाने में कानूनी स्थिति खोने से बचाएंगे।