La migrazione netta a lungo termine nel Regno Unito è crollata drasticamente a 204.000 nell’anno terminante a giugno 2025, secondo i dati provvisori pubblicati dall’Ufficio Nazionale di Statistica (ONS) il 27 novembre. Si tratta di un calo di due terzi rispetto ai 649.000 registrati un anno prima, il livello più basso dall’inizio della ripresa post-pandemia nel 2021.
L’ONS attribuisce questa diminuzione a un calo del 61% dell’immigrazione lavorativa da paesi non UE e a una riduzione del 25% degli arrivi per motivi di studio, a seguito di una serie di cambiamenti normativi. Le misure principali includono il divieto per la maggior parte degli studenti internazionali di portare familiari a carico (da gennaio 2024), l’aumento della soglia salariale per i lavoratori qualificati a 38.700 sterline ad aprile, l’abolizione del visto per operatori sanitari e un ulteriore innalzamento della soglia a 41.700 sterline a luglio. Contemporaneamente, l’emigrazione è aumentata leggermente, con la prima grande ondata di studenti post-pandemia che ha lasciato il paese.
![La migrazione netta nel Regno Unito crolla a 204.000 dopo ampie riforme su visti e salari]()
La ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha dichiarato che il governo intende “andare oltre” e ha citato il White Paper sull’immigrazione di questo mese, che rende temporaneo lo status di rifugiato, accelera le espulsioni e raddoppia a dieci anni il periodo necessario per ottenere la residenza permanente per la maggior parte dei lavoratori. Le associazioni di categoria hanno accolto con favore una maggiore certezza sui numeri, ma hanno avvertito che i continui cambiamenti normativi stanno creando difficoltà di pianificazione per le aziende che assumono dall’estero.
Per i responsabili della mobilità globale, i nuovi dati confermano un mercato del lavoro britannico sempre più rigido per le assunzioni internazionali. Le aziende che puntano su talenti con salari medi o su trasferimenti intra-aziendali devono fare i conti con soglie salariali più alte, percorsi più lunghi per la residenza e opzioni ridotte per i familiari a carico. Si consiglia ai datori di lavoro di verificare le fasce salariali rispetto alle nuove soglie e di valutare permessi per lavoratori frontalieri o opzioni di breve soggiorno quando possibile.
Nonostante il calo complessivo, il Regno Unito continua a registrare una migrazione netta positiva, trainata soprattutto da ruoli ad alta specializzazione e nel settore sanitario che soddisfano ancora i requisiti salariali e di competenze. L’ONS avverte che i dati sono provvisori e saranno aggiornati con l’integrazione di nuovi dati amministrativi del Ministero dell’Interno.
L’ONS attribuisce questa diminuzione a un calo del 61% dell’immigrazione lavorativa da paesi non UE e a una riduzione del 25% degli arrivi per motivi di studio, a seguito di una serie di cambiamenti normativi. Le misure principali includono il divieto per la maggior parte degli studenti internazionali di portare familiari a carico (da gennaio 2024), l’aumento della soglia salariale per i lavoratori qualificati a 38.700 sterline ad aprile, l’abolizione del visto per operatori sanitari e un ulteriore innalzamento della soglia a 41.700 sterline a luglio. Contemporaneamente, l’emigrazione è aumentata leggermente, con la prima grande ondata di studenti post-pandemia che ha lasciato il paese.
La ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha dichiarato che il governo intende “andare oltre” e ha citato il White Paper sull’immigrazione di questo mese, che rende temporaneo lo status di rifugiato, accelera le espulsioni e raddoppia a dieci anni il periodo necessario per ottenere la residenza permanente per la maggior parte dei lavoratori. Le associazioni di categoria hanno accolto con favore una maggiore certezza sui numeri, ma hanno avvertito che i continui cambiamenti normativi stanno creando difficoltà di pianificazione per le aziende che assumono dall’estero.
Per i responsabili della mobilità globale, i nuovi dati confermano un mercato del lavoro britannico sempre più rigido per le assunzioni internazionali. Le aziende che puntano su talenti con salari medi o su trasferimenti intra-aziendali devono fare i conti con soglie salariali più alte, percorsi più lunghi per la residenza e opzioni ridotte per i familiari a carico. Si consiglia ai datori di lavoro di verificare le fasce salariali rispetto alle nuove soglie e di valutare permessi per lavoratori frontalieri o opzioni di breve soggiorno quando possibile.
Nonostante il calo complessivo, il Regno Unito continua a registrare una migrazione netta positiva, trainata soprattutto da ruoli ad alta specializzazione e nel settore sanitario che soddisfano ancora i requisiti salariali e di competenze. L’ONS avverte che i dati sono provvisori e saranno aggiornati con l’integrazione di nuovi dati amministrativi del Ministero dell’Interno.
Fonte: Reuters / ONS
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