A migração líquida de longo prazo do Reino Unido caiu drasticamente para 204.000 no ano encerrado em junho de 2025, segundo dados provisórios divulgados pelo Escritório de Estatísticas Nacionais (ONS) em 27 de novembro. Isso representa uma queda de dois terços em relação aos 649.000 registrados um ano antes, sendo o menor número anual desde o período de recuperação pós-pandemia em 2021.
O ONS atribui essa queda a uma redução de 61% na imigração de trabalho fora da UE e a uma queda de 25% nas chegadas relacionadas a estudos, após uma série de mudanças nas políticas. Entre as principais medidas estão a proibição da maioria dos estudantes internacionais de trazer dependentes (janeiro de 2024), o aumento do salário mínimo para trabalhadores qualificados para £38.700 em abril, a eliminação do visto para cuidadores e novo aumento do limite salarial para £41.700 em julho. Ao mesmo tempo, a emigração continuou a crescer, com a saída da primeira grande leva de estudantes pós-pandemia.
![Migração Líquida no Reino Unido Cai para 204.000 Após Reformas Abrangentes em Vistos e Salários]()
A ministra do Interior, Shabana Mahmood, afirmou que o governo pretende “ir além” e destacou o Livro Branco de Imigração deste mês, que torna o status de refugiado temporário, acelera as deportações e dobra o período necessário para obtenção de residência permanente para dez anos para a maioria dos trabalhadores. Grupos empresariais receberam com bons olhos a maior clareza sobre os números, mas alertaram que as mudanças frequentes nas regras estão dificultando o planejamento das empresas que recrutam do exterior.
Para os gestores de mobilidade global, os novos dados confirmam um mercado de trabalho britânico muito mais restrito para contratações internacionais. Empresas que dependem de talentos com salários médios ou transferências internas enfrentam salários mínimos mais altos, processos mais longos para obtenção de residência e menos opções para familiares dependentes. Recomenda-se que os empregadores revisem as faixas salariais em relação aos novos limites e considerem permissões para trabalhadores fronteiriços ou opções de visitantes de curto prazo, quando possível.
Embora os números gerais tenham caído, o Reino Unido continua registrando migração líquida positiva, impulsionada principalmente por cargos de alta qualificação e na área da saúde que ainda atendem aos requisitos salariais e de habilidades. O ONS alerta que os dados são provisórios e serão revisados à medida que novas informações administrativas do Ministério do Interior forem incorporadas.
O ONS atribui essa queda a uma redução de 61% na imigração de trabalho fora da UE e a uma queda de 25% nas chegadas relacionadas a estudos, após uma série de mudanças nas políticas. Entre as principais medidas estão a proibição da maioria dos estudantes internacionais de trazer dependentes (janeiro de 2024), o aumento do salário mínimo para trabalhadores qualificados para £38.700 em abril, a eliminação do visto para cuidadores e novo aumento do limite salarial para £41.700 em julho. Ao mesmo tempo, a emigração continuou a crescer, com a saída da primeira grande leva de estudantes pós-pandemia.
A ministra do Interior, Shabana Mahmood, afirmou que o governo pretende “ir além” e destacou o Livro Branco de Imigração deste mês, que torna o status de refugiado temporário, acelera as deportações e dobra o período necessário para obtenção de residência permanente para dez anos para a maioria dos trabalhadores. Grupos empresariais receberam com bons olhos a maior clareza sobre os números, mas alertaram que as mudanças frequentes nas regras estão dificultando o planejamento das empresas que recrutam do exterior.
Para os gestores de mobilidade global, os novos dados confirmam um mercado de trabalho britânico muito mais restrito para contratações internacionais. Empresas que dependem de talentos com salários médios ou transferências internas enfrentam salários mínimos mais altos, processos mais longos para obtenção de residência e menos opções para familiares dependentes. Recomenda-se que os empregadores revisem as faixas salariais em relação aos novos limites e considerem permissões para trabalhadores fronteiriços ou opções de visitantes de curto prazo, quando possível.
Embora os números gerais tenham caído, o Reino Unido continua registrando migração líquida positiva, impulsionada principalmente por cargos de alta qualificação e na área da saúde que ainda atendem aos requisitos salariais e de habilidades. O ONS alerta que os dados são provisórios e serão revisados à medida que novas informações administrativas do Ministério do Interior forem incorporadas.
Fonte: Reuters / ONS
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