स्विस नियोक्ताओं को शुक्रवार को राहत मिली जब संघीय परिषद ने पुष्टि की कि अगले वर्ष के गैर-ईयू/ईएफटीए कर्मचारियों, सीमा-पार सेवा प्रदाताओं और पोस्ट-ब्रेक्सिट यूके नागरिकों के लिए कोटा 2025 के स्तर पर ही रहेगा। 2026 के लिए तीसरे देश के विशेषज्ञों के लिए परमिट की सीमा 8,500 बनी रहेगी—जिसमें 4,500 बी निवास परमिट और 4,000 शॉर्ट-स्टे एल परमिट शामिल हैं—साथ ही 3,500 परमिट ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए और 3,500 यूके कर्मचारियों के लिए जारी रहेंगे।
यह निर्णय उन परामर्शों के बाद आया है जिनमें सितंबर 2025 तक उपयोग दर केवल 52% (तीसरे देश के लिए) और 38% (ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए) पाई गई। संख्या को स्थिर रखकर, बर्न कुशल श्रम आकर्षित करने के अभियान और आव्रजन मात्रा को लेकर सार्वजनिक चिंताओं के बीच संतुलन बनाने की उम्मीद करता है। ये कोटा प्रवेश, आवास अवधि और रोजगार (ASEO) आदेश में निहित हैं और 1 जनवरी 2026 से कानूनी प्रभाव में आएंगे।
![फेडरल काउंसिल ने तीसरे देश के प्रतिभाओं के लिए 2026 के वर्क परमिट कोटा अपरिवर्तित रखा]()
एचआर और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, वर्तमान स्थिति का मतलब है कि प्रायोजन रणनीतियों, वेतन बजट और परियोजना समयसीमा में तत्काल संशोधन की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उच्च तकनीक और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में परमिट के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होने की संभावना है, जहां स्विस बेरोजगारी 2% से कम है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में आवेदन जमा करें और तीसरे देश के कर्मचारियों की भर्ती के लिए ईयू/ईएफटीए में व्यापक प्रयासों का दस्तावेजीकरण करें।
संघीय परिषद ने यह भी जोर दिया कि यूके के लिए अलग कोटा "अंतरिम" हैं और व्यापक ईयू-यूके गतिशीलता वार्ताओं के बीच पुनर्मूल्यांकन किए जाएंगे। ब्रिटिश असाइनियों वाली कंपनियों को 2026 के उपयोग डेटा पर नजर रखनी चाहिए और यदि मांग आपूर्ति से अधिक हो तो शॉर्ट-टर्म सेवा प्रदाता मार्ग या स्थानीय स्विस रोजगार अनुबंध जैसे वैकल्पिक रास्ते तैयार करने चाहिए।
कुल मिलाकर, अपरिवर्तित कोटा योजना सुरक्षा प्रदान करते हैं लेकिन स्विट्जरलैंड की चयनात्मक नीति को भी मजबूत करते हैं: केवल उच्च योग्य विशेषज्ञ, प्रबंधक और प्रमुख अंतर-समूह ट्रांसफरी ही सीमित कोटा स्लॉट हासिल कर पाएंगे।
यह निर्णय उन परामर्शों के बाद आया है जिनमें सितंबर 2025 तक उपयोग दर केवल 52% (तीसरे देश के लिए) और 38% (ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए) पाई गई। संख्या को स्थिर रखकर, बर्न कुशल श्रम आकर्षित करने के अभियान और आव्रजन मात्रा को लेकर सार्वजनिक चिंताओं के बीच संतुलन बनाने की उम्मीद करता है। ये कोटा प्रवेश, आवास अवधि और रोजगार (ASEO) आदेश में निहित हैं और 1 जनवरी 2026 से कानूनी प्रभाव में आएंगे।
एचआर और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए, वर्तमान स्थिति का मतलब है कि प्रायोजन रणनीतियों, वेतन बजट और परियोजना समयसीमा में तत्काल संशोधन की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, उच्च तकनीक और स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों में परमिट के लिए प्रतिस्पर्धा तेज होने की संभावना है, जहां स्विस बेरोजगारी 2% से कम है। नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे कैलेंडर वर्ष की शुरुआत में आवेदन जमा करें और तीसरे देश के कर्मचारियों की भर्ती के लिए ईयू/ईएफटीए में व्यापक प्रयासों का दस्तावेजीकरण करें।
संघीय परिषद ने यह भी जोर दिया कि यूके के लिए अलग कोटा "अंतरिम" हैं और व्यापक ईयू-यूके गतिशीलता वार्ताओं के बीच पुनर्मूल्यांकन किए जाएंगे। ब्रिटिश असाइनियों वाली कंपनियों को 2026 के उपयोग डेटा पर नजर रखनी चाहिए और यदि मांग आपूर्ति से अधिक हो तो शॉर्ट-टर्म सेवा प्रदाता मार्ग या स्थानीय स्विस रोजगार अनुबंध जैसे वैकल्पिक रास्ते तैयार करने चाहिए।
कुल मिलाकर, अपरिवर्तित कोटा योजना सुरक्षा प्रदान करते हैं लेकिन स्विट्जरलैंड की चयनात्मक नीति को भी मजबूत करते हैं: केवल उच्च योग्य विशेषज्ञ, प्रबंधक और प्रमुख अंतर-समूह ट्रांसफरी ही सीमित कोटा स्लॉट हासिल कर पाएंगे।
