
स्विट्जरलैंड के इस वर्ष के सबसे महत्वपूर्ण आव्रजन सुधारों में से एक 1 दिसंबर 2025 से लागू हो गया है—और इसका तुरंत प्रभाव हजारों नियोक्ताओं पर पड़ा है। मार्च 2022 में रूस के यूक्रेन पर आक्रमण से भाग रहे लोगों के लिए शुरू की गई विशेष S-प्रोटेक्शन स्थिति धारकों को अब अलग से कैंटोनल कार्य अनुमति के लिए आवेदन करने की जरूरत नहीं है। इसके बजाय, संभावित नियोक्ता केवल एक संक्षिप्त डिजिटल सूचना—जो EU/EFTA के अल्पकालिक पोस्टिंग नियम के समान है—फेडरल EasyGov पोर्टल के माध्यम से या सीधे कैंटोन के श्रम बाजार प्राधिकरणों को कम से कम एक कार्य दिवस पहले जमा कर सकते हैं।
यह बदलाव दो-चरणीय प्रक्रिया को समाप्त करता है, जिसमें आमतौर पर 8-12 सप्ताह का इंतजार होता था। देश में लगभग 65,000 S-परमिट धारक हैं और स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और आईटी क्षेत्रों में तीव्र श्रम संकट है, इसलिए देरी व्यवसायिक समूहों और शरणार्थी सहायता NGOs दोनों के लिए एक संवेदनशील मुद्दा बन गई थी। ज्यूरिख और वोद के रोजगार कार्यालयों से प्रारंभिक प्रतिक्रिया में तेज़ी देखी गई है, पहले 24 घंटों में कई सौ सूचनाएं दर्ज की गईं।
कैंटोन अभी भी प्रवर्तन अधिकार रखते हैं: वे तब हस्तक्षेप कर सकते हैं जब वेतन स्थानीय संदर्भ स्तर से नीचे हो, और जो लाभार्थी सामाजिक सहायता पर निर्भर हैं उन्हें एकीकरण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए कहा जा सकता है। फिर भी, एकल-सूचना मॉडल स्विट्जरलैंड को EU के प्रवृत्तियों के साथ जोड़ता है, जो विस्थापित यूक्रेनियों के लिए श्रम बाजार तक त्वरित पहुंच सुनिश्चित करता है, और यह दर्शाता है कि बर्न प्रशासन प्रशासनिक प्रक्रियाओं को तब सुधारने के लिए तैयार है जब वे अनावश्यक बाधाएं उत्पन्न करें।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य सूची में ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करना, EasyGov वर्कफ़्लो पर भर्ती कर्मियों को प्रशिक्षित करना और पेरोल टीमों को याद दिलाना शामिल है कि S-परमिट कर्मचारी स्रोत-कर कटौती के अधीन रहते हैं जब तक कि वे सामान्य कराधान के लिए पात्र न हो जाएं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को भी श्रम बाजार नियंत्रण और स्वीकार्य वेतन स्तरों पर कैंटोनल मार्गदर्शन पर नजर रखनी चाहिए ताकि अंतिम समय में आपत्तियों से बचा जा सके।
दीर्घकालिक रूप से, यह सुधार अन्य परमिट श्रेणियों के लिए एक मॉडल बन सकता है जो अभी भी कागजी मंजूरी पर निर्भर हैं। यदि यह सरल तरीका प्रभावी साबित होता है, तो व्यावसायिक संघ संभवतः कुछ मौसमी श्रमिकों या कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए केवल सूचना-आधारित भर्ती को बढ़ावा देने के लिए दबाव डालेंगे, क्योंकि स्विट्जरलैंड दुर्लभ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करता है।
यह बदलाव दो-चरणीय प्रक्रिया को समाप्त करता है, जिसमें आमतौर पर 8-12 सप्ताह का इंतजार होता था। देश में लगभग 65,000 S-परमिट धारक हैं और स्वास्थ्य सेवा, निर्माण और आईटी क्षेत्रों में तीव्र श्रम संकट है, इसलिए देरी व्यवसायिक समूहों और शरणार्थी सहायता NGOs दोनों के लिए एक संवेदनशील मुद्दा बन गई थी। ज्यूरिख और वोद के रोजगार कार्यालयों से प्रारंभिक प्रतिक्रिया में तेज़ी देखी गई है, पहले 24 घंटों में कई सौ सूचनाएं दर्ज की गईं।
कैंटोन अभी भी प्रवर्तन अधिकार रखते हैं: वे तब हस्तक्षेप कर सकते हैं जब वेतन स्थानीय संदर्भ स्तर से नीचे हो, और जो लाभार्थी सामाजिक सहायता पर निर्भर हैं उन्हें एकीकरण कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए कहा जा सकता है। फिर भी, एकल-सूचना मॉडल स्विट्जरलैंड को EU के प्रवृत्तियों के साथ जोड़ता है, जो विस्थापित यूक्रेनियों के लिए श्रम बाजार तक त्वरित पहुंच सुनिश्चित करता है, और यह दर्शाता है कि बर्न प्रशासन प्रशासनिक प्रक्रियाओं को तब सुधारने के लिए तैयार है जब वे अनावश्यक बाधाएं उत्पन्न करें।
नियोक्ताओं के लिए तत्काल कार्य सूची में ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करना, EasyGov वर्कफ़्लो पर भर्ती कर्मियों को प्रशिक्षित करना और पेरोल टीमों को याद दिलाना शामिल है कि S-परमिट कर्मचारी स्रोत-कर कटौती के अधीन रहते हैं जब तक कि वे सामान्य कराधान के लिए पात्र न हो जाएं। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों को भी श्रम बाजार नियंत्रण और स्वीकार्य वेतन स्तरों पर कैंटोनल मार्गदर्शन पर नजर रखनी चाहिए ताकि अंतिम समय में आपत्तियों से बचा जा सके।
दीर्घकालिक रूप से, यह सुधार अन्य परमिट श्रेणियों के लिए एक मॉडल बन सकता है जो अभी भी कागजी मंजूरी पर निर्भर हैं। यदि यह सरल तरीका प्रभावी साबित होता है, तो व्यावसायिक संघ संभवतः कुछ मौसमी श्रमिकों या कंपनी के भीतर स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए केवल सूचना-आधारित भर्ती को बढ़ावा देने के लिए दबाव डालेंगे, क्योंकि स्विट्जरलैंड दुर्लभ प्रतिभा के लिए प्रतिस्पर्धा करता है।
स्रोत: VisaHQ Global Mobility News