बर्न ने 2026 के वर्क परमिट कोटा फ्रीज कर दिए, नियोक्ताओं को मिली दुर्लभ योजना की निश्चितता

स्विस फेडरल काउंसिल ने चुपचाप पुष्टि की है कि स्विट्जरलैंड में गैर-ईयू/ईएफटीए नागरिकों, ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं और ब्रिटिश नागरिकों की भर्ती के लिए निर्धारित शीर्ष कोटा 2026 में भी इस वर्ष की तरह ही रहेंगे। संशोधित प्रवेश, निवास और रोजगार गतिविधि आदेश (OASA) के तहत, नियोक्ताओं को फिर से 8,500 उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए अनुमति मिलेगी, जिनमें से 4,500 बी-रेजिडेंस परमिट 12 महीने से अधिक की नियुक्तियों के लिए और 4,000 एल-शॉर्ट-टर्म परमिट एक वर्ष तक के ठहराव के लिए होंगे। साथ ही, बर्न ने दो विशेष कोटा जारी किए हैं: 3,000 एल- और 500 बी-परमिट ईयू/ईएफटीए सेवा प्रदाताओं के लिए जो स्विट्जरलैंड में 120 दिनों से अधिक के लिए तैनात होंगे, और ब्रिटेन के नागरिकों के लिए 1,400 एल और 2,100 बी परमिट का एक विशेष "ब्रेक्सिट बफर"।

कोटा आंकड़े आमतौर पर नए वर्ष की शुरुआत से कुछ सप्ताह पहले ही जारी किए जाते हैं, जिससे ज्यूरिख, बासेल और जेनेवा में स्विस हब वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए कार्यबल योजना बनाना मुश्किल हो जाता है। 2026 के आंकड़ों को 13 महीने पहले प्रकाशित करने से एचआर टीमों को कर्मचारियों की जरूरतों का पूर्वानुमान लगाने, दस्तावेज़ एकत्रित करने और जनवरी की शुरुआत में आवेदन करने में मदद मिलती है। व्यापारिक आव्रजन प्रबंधक कहते हैं कि यह घोषणा विशेष रूप से जीवन विज्ञान, फिनटेक और उन्नत विनिर्माण जैसे परियोजना-आधारित क्षेत्रों के लिए उपयोगी है, जहां वैश्विक प्रतिभा पाइपलाइन महीनों पहले से तैयार करनी होती है।



हालांकि, कैंटोनल माइग्रेशन कार्यालय यह भी बताते हैं कि राष्ट्रीय सीमा में कोई बदलाव स्थानीय बाधाओं को खत्म नहीं करता। 2025 में तीसरे देशों के कोटा का उपयोग केवल 74% था, फिर भी ज्यूरिख और वोद में लोकप्रिय श्रेणियां देर पतझड़ में समाप्त हो गईं। इसलिए नियोक्ताओं को सलाह दी जाती है कि वे कैंटोनल स्तर पर कोटा की वास्तविक स्थिति पर नजर रखें और जैसे ही 2 जनवरी को इलेक्ट्रॉनिक "वॉलेट" खुलें, पूर्ण आवेदन जमा करें।

राजनीतिक रूप से, यह स्थिरता संकेत देती है कि फेडरल काउंसिल विदेशी विशेषज्ञों की पहुंच को कड़ा करने की कोई इच्छा नहीं रखती, खासकर अक्टूबर 2026 के संघीय चुनावों से ठीक एक साल पहले। दक्षिणपंथी पार्टियों ने कोटा में 10% कटौती के प्रस्ताव रखे हैं, लेकिन सरकार आईसीटी, स्वास्थ्य सेवा और इंजीनियरिंग में श्रम की कमी के बीच स्थिरता को प्राथमिकता देती है। यह रुख चुनावों के बाद बदल सकता है, इसलिए कंपनियों के लिए यह समझदारी होगी कि वे वर्तमान पूर्वानुमान का लाभ उठाकर महत्वपूर्ण कर्मचारियों को सुरक्षित करें।

वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: स्विट्जरलैंड की अत्यंत चयनात्मक लेकिन पारदर्शी परमिट प्रणाली कम से कम एक और वर्ष स्थिर रहेगी, जिससे असाइनमेंट बजट, वेतन तुलना और ऑनबोर्डिंग समय-सारिणी अधिक सटीक रूप से तैयार की जा सकेंगी।