कार्यकारी नियमों ने पोलैंड के नए विदेशी श्रमिक अधिनियम को लागू किया, श्रम बाजार परीक्षण को समाप्त किया

पोलैंड के विदेशी कामगारों को काम सौंपने की शर्तों पर व्यापक अधिनियम 1 दिसंबर से प्रभावी हो गया है, जैसा कि क्षेत्रीय अधिकारियों ने 4 दिसंबर के कानूनी बुलेटिन में पुष्टि की। नए नियमों के तहत राज्य शुल्क बढ़ा दिए गए हैं, घोषणा प्रक्रिया के लिए राष्ट्रीयता की सूची संकीर्ण कर दी गई है, और सबसे महत्वपूर्ण, श्रम बाजार परीक्षण को समाप्त कर दिया गया है, जो पहले नियोक्ताओं को विदेश से भर्ती करने से पहले स्थानीय स्तर पर नौकरी विज्ञापन देने के लिए बाध्य करता था।

अब वॉयवोडशिप गवर्नर “नकारात्मक सूचियाँ” प्रकाशित कर सकते हैं, जिनमें वे संरक्षित पेशे शामिल होंगे जहां विदेशी भर्ती पर प्रतिबंध होगा, जिससे क्षेत्रीय स्तर पर स्थानीय श्रम बाजार की सुरक्षा संभव होगी। इन आदेशों में praca.gov.pl पर हर इलेक्ट्रॉनिक फाइलिंग के लिए अनिवार्य दस्तावेजों का विवरण भी है: पूर्ण रंगीन पासपोर्ट स्कैन, शपथपत्र अनुवाद, हस्ताक्षरित अनुबंध, और स्टाफिंग एजेंसियों के लिए उपयोगकर्ता-कंपनी समझौते। किसी भी दस्तावेज की कमी पर फाइलिंग स्वचालित रूप से अस्वीकृत हो जाएगी।



एचआर और मोबिलिटी टीमों के लिए यह बदलाव चुनौतीपूर्ण है। कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि नौकरी कोड नकारात्मक सूची में तो नहीं है, बढ़े हुए शुल्क के लिए बजट बनाना होगा, और संशोधित ई-फाइलिंग पोर्टल पर कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना होगा। इमिग्रेशन सलाहकार प्री-फाइलिंग ऑडिट और साप्ताहिक प्रांतीय बुलेटिन की निगरानी की सलाह देते हैं ताकि अचानक समस्याओं से बचा जा सके।

रणनीतिक रूप से, श्रम बाजार परीक्षण के समाप्त होने से आईटी और इंजीनियरिंग जैसे उच्च कौशल वाले पदों पर भर्ती तेज हो सकती है—बशर्ते वे संरक्षित न हों—जबकि नई शुल्क संरचना और कड़े अनुपालन नियम निम्न कौशल वाले पदों की मांग को कम कर सकते हैं।