Aturan Eksekutif Aktifkan Undang-Undang Pekerja Asing Baru Polandia, Hapus Uji Pasar Tenaga Kerja

Undang-Undang Polandia tentang Ketentuan Penyerahan Pekerjaan kepada Tenaga Asing resmi berlaku mulai 1 Desember, setelah serangkaian peraturan pelaksanaannya diterapkan, menurut konfirmasi otoritas regional dalam buletin hukum tanggal 4 Desember. Aturan ini menetapkan kenaikan biaya negara, daftar kewarganegaraan yang lebih terbatas untuk prosedur deklarasi, dan yang paling penting, penghapusan uji pasar tenaga kerja yang sebelumnya mewajibkan pengusaha mengiklankan lowongan secara lokal sebelum merekrut dari luar negeri.

Gubernur provinsi kini dapat menerbitkan “daftar negatif” pekerjaan yang dilindungi di mana perekrutan tenaga asing dilarang, memberikan fleksibilitas bagi daerah untuk melindungi pasar tenaga kerja lokal. Peraturan ini juga mengatur paket dokumen wajib untuk setiap pengajuan elektronik di praca.gov.pl: scan paspor berwarna penuh, terjemahan tersumpah, kontrak yang ditandatangani, dan untuk agen tenaga kerja, perjanjian antara pengguna dan perusahaan. Setiap kelalaian akan menyebabkan penolakan otomatis secara elektronik.



Bagi tim HR dan mobilitas, kurva pembelajarannya cukup curam. Perusahaan harus memetakan kode pekerjaan untuk memastikan apakah posisi tersebut masuk dalam daftar negatif, menganggarkan biaya yang lebih tinggi, dan melatih staf menggunakan portal pengajuan elektronik yang diperbarui. Konsultan imigrasi menyarankan audit pra-pengajuan dan pemantauan mingguan buletin provinsi untuk menghindari kejutan di menit-menit terakhir.

Secara strategis, penghapusan uji pasar tenaga kerja dapat mempercepat perekrutan untuk peran berkeahlian tinggi di bidang IT dan teknik—selama posisi tersebut tidak dilindungi—sementara struktur biaya baru dan persyaratan kepatuhan yang lebih ketat diperkirakan akan menurunkan permintaan untuk pekerjaan berkeahlian rendah.