Виконавчі правила запускають новий закон Польщі про іноземних працівників, скасовують тест на ринок праці

З 1 грудня в Польщі набули чинності ключові положення Закону про умови доручення роботи іноземцям, підтвердили регіональні органи влади у юридичному бюлетені від 4 грудня. Нові правила передбачають підвищення державних зборів, скорочення переліку національностей для декларативної процедури та, найголовніше, скасування тесту ринку праці, який раніше змушував роботодавців спочатку шукати працівників на місцевому ринку перед наймом іноземців.

Воєводські губернатори тепер можуть публікувати «негативні списки» захищених професій, де найм іноземців заборонений, що дає регіонам можливість захищати місцеві ринки праці. Укази також визначають обов’язковий пакет документів для кожної електронної заявки на praca.gov.pl: кольорові скан-копії паспортів, нотаріально завірені переклади, підписані контракти, а для кадрових агентств — угоди з компаніями-замовниками. Будь-яке пропущення документів призводить до автоматичної відмови в обробці заявки.



Для HR та мобільних команд виклик великий. Компаніям потрібно зіставити коди посад із негативними списками, врахувати підвищені збори в бюджеті та навчити персонал роботі з оновленим порталом електронних заявок. Юридичні консультанти з імміграції радять проводити аудит перед поданням та щотижнево моніторити регіональні бюлетені, щоб уникнути несподіванок у останній момент.

Стратегічно скасування тесту ринку праці може прискорити найм висококваліфікованих спеціалістів у сфері IT та інженерії — за умови, що їхні професії не внесені до захищених списків. Водночас нова структура зборів і жорсткіші вимоги до відповідності, ймовірно, знизять попит на працівників із низькою кваліфікацією.