ポーランド、新たな外国人労働者法を施行 労働市場テストを廃止

ポーランドの外国人労働者受け入れ条件に関する包括的な法律は、12月1日に一連の政令が施行され、地域当局が12月4日の法務速報で確認した通り、正式に効力を持ちました。この新ルールにより、国家手数料の引き上げ、申告手続きの対象国籍の絞り込み、そして何よりも、これまで雇用主が外国人を雇用する前に地元で求人広告を出すことを義務付けていた労働市場テストの廃止が確定しました。

各県知事は、外国人雇用が禁止される「ネガティブリスト」と呼ばれる保護職種のリストを公表できるようになり、地域ごとに地元労働市場を守る柔軟な対応が可能となりました。さらに、praca.gov.plでの電子申請には、カラーのパスポートスキャン、宣誓翻訳、署名済み契約書、派遣会社の場合は利用企業との契約書など、必須書類のセットが明確に定められ、書類の不備があれば自動的に申請が却下されます。



人事やモビリティ担当者にとっては、対応が非常に複雑になります。企業は職種コードを照合し、該当職種がネガティブリストに含まれていないか確認しなければならず、手数料の増額分を予算化し、改訂された電子申請ポータルの操作に習熟する必要があります。移民法の専門家は、申請前の監査と県の法務速報の週次チェックを推奨し、直前のトラブルを回避するよう助言しています。

戦略的には、労働市場テストの廃止により、ITやエンジニアリングなどの高度専門職の採用が加速する可能性があります（ただし保護職種でない場合に限る）。一方で、新たな手数料体系と厳格なコンプライアンス要件は、低技能職の需要を抑制すると見込まれています。