20 अमेरिकी राज्यों ने ट्रंप प्रशासन की $100,000 H-1B वीजा फीस को रोकने के लिए मुकदमा दायर किया

कैलिफोर्निया की अगुवाई में 20 डेमोक्रेटिक-शासित राज्यों के गठबंधन ने 12 दिसंबर को बोस्टन के संघीय न्यायालय में ट्रंप प्रशासन की उस योजना के खिलाफ मुकदमा दायर किया है, जिसमें हर नए H-1B याचिका के लिए नियोक्ताओं से $100,000 की फाइलिंग फीस वसूलने का प्रस्ताव है। यह फीस—जिसकी घोषणा सितंबर में की गई थी और जो वित्तीय वर्ष 2027 की कैप सीजन से लागू होने वाली है—वर्तमान $460 बेस फाइलिंग फीस और बड़े कंपनियों के लिए $4,000 के धोखाधड़ी-रोकथाम अधिभार की जगह लेगी। राज्य के अटॉर्नी जनरल का तर्क है कि आव्रजन कानून यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) को केवल सरकारी प्रक्रिया लागत वसूलने की अनुमति देता है, न कि राजस्व जुटाने या वीजा के उपयोग को रोकने के लिए। उनका अनुमान है कि यह नई फीस एजेंसी की अपनी लागत अनुमानों से लगभग 250 गुना अधिक है।

शिकायत में श्रम बाजार पर गंभीर प्रभावों की चेतावनी दी गई है। कैलिफोर्निया के अटॉर्नी जनरल रॉब बॉंटा ने कहा कि राज्य के लगभग एक-चौथाई चिकित्सक, सिलिकॉन वैली के 45 प्रतिशत सॉफ्टवेयर इंजीनियर और हजारों सार्वजनिक स्कूल शिक्षक H-1B कार्यक्रम पर निर्भर हैं। "प्रति कर्मचारी $100,000 चार्ज करना अस्पतालों, कक्षाओं और स्टार्ट-अप्स को बर्बाद कर देगा," बॉंटा ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में कहा। कई विश्वविद्यालय प्रणालियों ने एक अमिकस ब्रीफ में कहा कि यह नियम अनुसंधान फंडिंग और अंतरराष्ट्रीय सहयोग को कमजोर करेगा।



व्यापार समूहों ने भी समान चुनौतियां पेश की हैं। यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स का तर्क है कि केवल कांग्रेस ही राजस्व बढ़ाने वाली फीस लगा सकती है और यह नियम प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम का उल्लंघन करता है क्योंकि USCIS ने कोई आर्थिक प्रभाव विश्लेषण प्रस्तुत नहीं किया। गूगल और माइक्रोसॉफ्ट जैसे तकनीकी दिग्गजों ने मुकदमे का समर्थन किया है, यह कहते हुए कि यदि यह फीस लागू हुई तो वे उच्च स्तरीय अनुसंधान एवं विकास भूमिकाओं को विदेश स्थानांतरित कर सकते हैं।

अगली वसंत में H-1B लॉटरी की तैयारी कर रहे नियोक्ताओं के लिए यह मुकदमा अनिश्चितता पैदा करता है। जब तक राष्ट्रीय स्तर पर निषेधाज्ञा नहीं लगती, USCIS ने कहा है कि वह 3 मार्च को नई फीस के साथ H-1B पंजीकरण विंडो खोलेगा। कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे बजट में अतिरिक्त प्रावधान रखें और प्रमुख प्रतिभा के लिए वैकल्पिक वीजा रणनीतियों (जैसे L-1, O-1, TN) पर विचार करें।

यह कानूनी लड़ाई प्रशासन के चार वर्षों में अस्थायी कार्य वीजा को 60 प्रतिशत तक कम करने के लक्ष्य के खिलाफ व्यापक संघर्ष की भी तैयारी कर रही है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि यह मामला उस लक्ष्य तिथि से पहले सुप्रीम कोर्ट तक पहुंच जाएगा, जो भविष्य की रोजगार-आधारित आव्रजन नीति के लिए एक महत्वपूर्ण संकेतक साबित होगा।