फ्रांस-लक्ज़मबर्ग टेलीवर्क कोटा पर कोई प्रगति नहीं, अंतरसरकारी वार्ता ठप

सीमा पार काम करने वाले कर्मचारी जो अधिक उदार टेलीवर्क नियमों की उम्मीद कर रहे हैं, उन्हें इंतजार करना होगा: 11 दिसंबर को हुई 8वीं फ्रांको-लक्ज़मबर्ग अंतर-सरकारी आयोग की बैठक में 34 दिन की टैक्स-फ्री टेलीवर्क सीमा बढ़ाने पर कोई समझौता नहीं हो सका। लक्ज़मबर्ग ने राजस्व-वितरण तंत्र के खिलाफ अपनी स्थिति दोहराई, जबकि फ्रांसीसी प्रतिनिधिमंडल ने बजट प्रतिबंधों का हवाला दिया।

ग्रैंड डची में 1,20,000 से अधिक फ्रांसीसी निवासी काम करते हैं, जिनमें से कई वित्त और आईसीटी क्षेत्रों में हैं, जो दूरस्थ कार्य के लिए उपयुक्त हैं। महामारी के दौरान वे अस्थायी छूट के तहत काम के दिनों का 50% तक घर से टेलीवर्क करते थे, लेकिन 2023 से यह सीमा 34 दिन प्रति वर्ष तक सीमित कर दी गई है, जिसके बाद फ्रांसीसी आयकर लागू होता है। यूनियनों और नियोक्ताओं दोनों का मानना है कि कम से कम सप्ताह में एक दिन दूरस्थ कार्य होना चाहिए, जो 50 दिनों के बराबर है, लेकिन राजनीतिक गति रुक गई है।



नियोक्ताओं के लिए वर्तमान स्थिति का मतलब है पे-रोल की जटिलता जारी रहना: एचआर को लक्ज़मबर्ग में शारीरिक रूप से बिताए गए दिनों को ट्रैक करना होगा, वार्षिक प्रमाणपत्र जारी करना होगा, और यदि सीमा पार हो जाए तो कर कटौती समायोजित करनी होगी। कर्मचारी गलत गणना करने पर दोहरी कराधान के जोखिम में हैं, जबकि सामाजिक सुरक्षा समन्वय एक अलग यूरोपीय संघ समझौते के तहत 40% दूरस्थ कार्य तक सीमित है।

मोलभाव अप्रैल 2026 में फिर से शुरू होंगे, लेकिन विशेषज्ञों को संदेह है। इस बीच, असाइनमेंट नीतियों को ऑन-साइट उपस्थिति पर जोर देना चाहिए या उन कर्मचारियों के लिए फ्रांस में अनुबंधित स्थानांतरण पर विचार करना चाहिए जो अधिक टेलीवर्क अनुपात चाहते हैं।