法卢两国远程办公配额谈判陷入僵局，进展停滞

跨境通勤者期待更宽松的远程办公规定，但还需等待：12月11日举行的第八届法卢政府间委员会未能就将免税远程办公天数从34天提高达成一致。卢森堡重申反对收入分成机制，法国代表团则以预算限制为由拒绝调整。

超过12万法国居民在卢森堡工作，许多从事金融和信息通信技术岗位，适合远程办公。疫情期间，他们在临时豁免政策下，远程办公比例高达50%的工作日，但自2023年起，远程办公天数限制为每年34天，超过则需缴纳法国所得税。工会和雇主均支持每周至少一天远程办公（约50天），但政治推动力已陷入停滞。



对雇主而言，现状意味着薪资管理复杂：人力资源需追踪员工在卢森堡的实际工作天数，发放年度证明，并在超出限额时调整预扣税。员工若计算错误，面临双重征税风险，而根据另一项欧盟协议，社保缴纳远程办公比例上限为40%。

谈判将于2026年4月恢复，但观察人士持怀疑态度。与此同时，企业应强调现场办公，或对坚持高远程办公比例的员工考虑签订法国工作合同或安排搬迁。