Comutadores transfronteiriços que esperavam regras mais flexíveis para o teletrabalho terão que esperar: a 8ª Comissão Intergovernamental Franco-Luxemburguesa, realizada em 11 de dezembro, terminou sem acordo para aumentar o limite de 34 dias de teletrabalho isento de impostos. Luxemburgo reiterou sua oposição a mecanismos de compartilhamento de receitas, enquanto a delegação francesa alegou restrições orçamentárias.
Mais de 120 mil residentes franceses trabalham no Grão-Ducado, muitos em funções financeiras e de TIC, ideais para o trabalho remoto. Durante a pandemia, trabalharam de casa até 50% dos dias úteis, sob autorizações temporárias, mas desde 2023 o limite é de 34 dias por ano antes de incorrer em tributação francesa. Sindicatos e empregadores defendem pelo menos um dia remoto por semana — equivalente a 50 dias —, mas o avanço político está estagnado.
![Nenhum avanço na cota de teletrabalho França–Luxemburgo enquanto negociações intergovernamentais ficam paralisadas]()
Para os empregadores, o cenário atual significa complexidade contínua na folha de pagamento: o RH deve controlar os dias efetivamente trabalhados em Luxemburgo, emitir certificados anuais e ajustar a retenção na fonte se o limite for ultrapassado. Os funcionários correm risco de bitributação se cometerem erros na contagem, enquanto a harmonização da seguridade social permanece limitada a 40% de teletrabalho, segundo acordo europeu separado.
As negociações serão retomadas em abril de 2026, mas especialistas estão céticos. Enquanto isso, as políticas de mobilidade devem priorizar a presença no local ou considerar a realocação contratual para a França para funcionários que desejam maior flexibilidade no teletrabalho.
Mais de 120 mil residentes franceses trabalham no Grão-Ducado, muitos em funções financeiras e de TIC, ideais para o trabalho remoto. Durante a pandemia, trabalharam de casa até 50% dos dias úteis, sob autorizações temporárias, mas desde 2023 o limite é de 34 dias por ano antes de incorrer em tributação francesa. Sindicatos e empregadores defendem pelo menos um dia remoto por semana — equivalente a 50 dias —, mas o avanço político está estagnado.
Para os empregadores, o cenário atual significa complexidade contínua na folha de pagamento: o RH deve controlar os dias efetivamente trabalhados em Luxemburgo, emitir certificados anuais e ajustar a retenção na fonte se o limite for ultrapassado. Os funcionários correm risco de bitributação se cometerem erros na contagem, enquanto a harmonização da seguridade social permanece limitada a 40% de teletrabalho, segundo acordo europeu separado.
As negociações serão retomadas em abril de 2026, mas especialistas estão céticos. Enquanto isso, as políticas de mobilidade devem priorizar a presença no local ou considerar a realocação contratual para a França para funcionários que desejam maior flexibilidade no teletrabalho.
