Pekerja rentas sempadan yang mengharapkan peraturan telekerja yang lebih longgar perlu bersabar: Suruhanjaya Antara Kerajaan Perancis-Luxembourg ke-8 yang diadakan pada 11 Disember berakhir tanpa persetujuan untuk menaikkan had telekerja bebas cukai sebanyak 34 hari. Luxembourg menegaskan penentangannya terhadap mekanisme perkongsian hasil, manakala delegasi Perancis menyatakan kekangan bajet.
Lebih 120,000 penduduk Perancis bekerja di Grand Duchy, kebanyakannya dalam sektor kewangan dan ICT yang sesuai untuk kerja jarak jauh. Semasa pandemik, mereka bekerja dari rumah sehingga 50% hari bekerja di bawah pengecualian sementara, tetapi sejak 2023 had ditetapkan kepada 34 hari setahun sebelum tertakluk kepada cukai pendapatan Perancis. Kesatuan sekerja dan majikan menyokong sekurang-kurangnya satu hari telekerja seminggu—bersamaan 50 hari—tetapi momentum politik kini terhenti.
![Tiada kemajuan dalam kuota kerja jarak jauh Perancis–Luxembourg apabila rundingan antara kerajaan terhenti]()
Bagi majikan, keadaan ini bermakna kerumitan penggajian berterusan: HR perlu mengesan hari kehadiran fizikal di Luxembourg, mengeluarkan sijil tahunan, dan melaraskan potongan cukai jika had dilampaui. Pekerja berisiko dikenakan cukai berganda jika pengiraan salah, manakala penyelarasan keselamatan sosial masih terhad kepada 40% telekerja di bawah perjanjian EU yang berasingan.
Perbincangan akan disambung semula pada April 2026, tetapi pemerhati berasa skeptikal. Sementara itu, polisi penugasan harus menekankan kehadiran di tapak atau mempertimbangkan pemindahan kontrak ke Perancis bagi kakitangan yang mahukan nisbah telekerja lebih tinggi.
Lebih 120,000 penduduk Perancis bekerja di Grand Duchy, kebanyakannya dalam sektor kewangan dan ICT yang sesuai untuk kerja jarak jauh. Semasa pandemik, mereka bekerja dari rumah sehingga 50% hari bekerja di bawah pengecualian sementara, tetapi sejak 2023 had ditetapkan kepada 34 hari setahun sebelum tertakluk kepada cukai pendapatan Perancis. Kesatuan sekerja dan majikan menyokong sekurang-kurangnya satu hari telekerja seminggu—bersamaan 50 hari—tetapi momentum politik kini terhenti.
Bagi majikan, keadaan ini bermakna kerumitan penggajian berterusan: HR perlu mengesan hari kehadiran fizikal di Luxembourg, mengeluarkan sijil tahunan, dan melaraskan potongan cukai jika had dilampaui. Pekerja berisiko dikenakan cukai berganda jika pengiraan salah, manakala penyelarasan keselamatan sosial masih terhad kepada 40% telekerja di bawah perjanjian EU yang berasingan.
Perbincangan akan disambung semula pada April 2026, tetapi pemerhati berasa skeptikal. Sementara itu, polisi penugasan harus menekankan kehadiran di tapak atau mempertimbangkan pemindahan kontrak ke Perancis bagi kakitangan yang mahukan nisbah telekerja lebih tinggi.
