Grenspendelaars die hopen op ruimere regels voor thuiswerken moeten nog even geduld hebben: de 8e Frans-Luxemburgse Intergouvernementele Commissie op 11 december eindigde zonder akkoord over het verhogen van de belastingvrije grens van 34 dagen thuiswerken. Luxemburg blijft tegenstander van mechanismen voor het delen van inkomsten, terwijl de Franse delegatie wijst op budgettaire beperkingen.
Meer dan 120.000 Franse inwoners werken in het Groothertogdom, vaak in de financiële sector en ICT, functies die zich goed lenen voor thuiswerken. Tijdens de pandemie werkten zij tijdelijk tot 50% van de werkdagen thuis, maar sinds 2023 is dit beperkt tot 34 dagen per jaar zonder Franse inkomstenbelasting te betalen. Vakbonden en werkgevers pleiten voor minstens één thuiswerkdag per week, oftewel 50 dagen, maar het politieke draagvlak stokt.
![Geen vooruitgang in telewerkquotum Frankrijk-Luxemburg door vastgelopen intergouvernementele gesprekken]()
Voor werkgevers betekent de huidige situatie een blijvende administratieve last: HR moet bijhouden hoeveel dagen werknemers fysiek in Luxemburg zijn, jaarlijkse certificaten uitgeven en de loonheffing aanpassen als de grens wordt overschreden. Werknemers lopen het risico dubbel belast te worden bij fouten, terwijl de sociale zekerheidsafstemming beperkt blijft tot 40% thuiswerken volgens een apart EU-akkoord.
De onderhandelingen worden hervat in april 2026, maar waarnemers zijn sceptisch. Ondertussen wordt werkgevers aangeraden om inzetbeleid te richten op aanwezigheid op locatie of contractuele verhuizing naar Frankrijk te overwegen voor medewerkers die meer thuiswerkdagen willen.
Meer dan 120.000 Franse inwoners werken in het Groothertogdom, vaak in de financiële sector en ICT, functies die zich goed lenen voor thuiswerken. Tijdens de pandemie werkten zij tijdelijk tot 50% van de werkdagen thuis, maar sinds 2023 is dit beperkt tot 34 dagen per jaar zonder Franse inkomstenbelasting te betalen. Vakbonden en werkgevers pleiten voor minstens één thuiswerkdag per week, oftewel 50 dagen, maar het politieke draagvlak stokt.
Voor werkgevers betekent de huidige situatie een blijvende administratieve last: HR moet bijhouden hoeveel dagen werknemers fysiek in Luxemburg zijn, jaarlijkse certificaten uitgeven en de loonheffing aanpassen als de grens wordt overschreden. Werknemers lopen het risico dubbel belast te worden bij fouten, terwijl de sociale zekerheidsafstemming beperkt blijft tot 40% thuiswerken volgens een apart EU-akkoord.
De onderhandelingen worden hervat in april 2026, maar waarnemers zijn sceptisch. Ondertussen wordt werkgevers aangeraden om inzetbeleid te richten op aanwezigheid op locatie of contractuele verhuizing naar Frankrijk te overwegen voor medewerkers die meer thuiswerkdagen willen.
