Прикордонним працівникам, які сподіваються на більш ліберальні правила дистанційної роботи, доведеться зачекати: 8-а Франко-люксембурзька міжурядова комісія, що відбулася 11 грудня, завершилася без домовленості щодо підвищення безподаткового ліміту дистанційної роботи з 34 днів. Люксембург підтвердив свою позицію проти механізмів розподілу доходів, тоді як французька делегація посилалася на бюджетні обмеження.
Понад 120 000 французьких жителів працюють у Великому Герцогстві, багато з них у фінансовому та ІТ-секторі, де дистанційна робота особливо доречна. Під час пандемії вони могли працювати з дому до 50 % робочих днів за тимчасовими винятками, але з 2023 року ліміт встановлено на рівні 34 днів на рік, після чого настає оподаткування у Франції. Профспілки та роботодавці підтримують принаймні один день дистанційної роботи на тиждень — це близько 50 днів на рік, проте політичний процес зайшов у глухий кут.
![Жодного прогресу у питанні квоти на дистанційну роботу між Францією та Люксембургом через застій міжурядових переговорів]()
Для роботодавців збереження статусу-кво означає подальшу складність у веденні зарплат: HR-відділи мають відстежувати дні фізичної присутності у Люксембурзі, видавати щорічні довідки та коригувати податкові відрахування у разі перевищення ліміту. Працівники ризикують подвійним оподаткуванням у разі помилок у підрахунках, а узгодження соціального страхування залишається обмеженим 40 % дистанційної роботи за окремою угодою ЄС.
Переговори відновляться у квітні 2026 року, але експерти налаштовані скептично. Тим часом політики призначень мають робити акцент на присутності на робочому місці або розглядати контрактне переведення до Франції для працівників, які наполягають на більшому обсязі дистанційної роботи.
Понад 120 000 французьких жителів працюють у Великому Герцогстві, багато з них у фінансовому та ІТ-секторі, де дистанційна робота особливо доречна. Під час пандемії вони могли працювати з дому до 50 % робочих днів за тимчасовими винятками, але з 2023 року ліміт встановлено на рівні 34 днів на рік, після чого настає оподаткування у Франції. Профспілки та роботодавці підтримують принаймні один день дистанційної роботи на тиждень — це близько 50 днів на рік, проте політичний процес зайшов у глухий кут.
Для роботодавців збереження статусу-кво означає подальшу складність у веденні зарплат: HR-відділи мають відстежувати дні фізичної присутності у Люксембурзі, видавати щорічні довідки та коригувати податкові відрахування у разі перевищення ліміту. Працівники ризикують подвійним оподаткуванням у разі помилок у підрахунках, а узгодження соціального страхування залишається обмеженим 40 % дистанційної роботи за окремою угодою ЄС.
Переговори відновляться у квітні 2026 року, але експерти налаштовані скептично. Тим часом політики призначень мають робити акцент на присутності на робочому місці або розглядати контрактне переведення до Франції для працівників, які наполягають на більшому обсязі дистанційної роботи.
