5 जनवरी को अधिकांश ऑस्ट्रेलियाई फिर से अपने कार्यालयों में लौटने के साथ, कॉर्पोरेट ट्रैवलर और वर्जिन ऑस्ट्रेलिया ने 2026 के लिए एक संयुक्त वार्षिक अवकाश हैक्स गाइड जारी किया है, जो कर्मचारियों को दिखाता है कि कैसे वे सामान्य चार सप्ताह के अवकाश को नौ सप्ताह से अधिक की छुट्टियों में बदल सकते हैं। पांच सार्वजनिक छुट्टियों के समूहों—क्रिसमस/नया साल, ऑस्ट्रेलिया डे, ईस्टर, किंग्स बर्थडे लॉन्ग वीकेंड और राज्य-आधारित लेबर डे—के आसपास रणनीतिक रूप से अवकाश लेकर कर्मचारी सात अवकाश दिनों का उपयोग करते हुए 16 लगातार दिनों की छुट्टियां बना सकते हैं।
उदाहरण के लिए, सोमवार को आने वाले ऑस्ट्रेलिया डे (27-30 जनवरी) के बाद छुट्टी लेने पर नौ दिनों का ब्रेक मिलता है; इसके लिए केवल चार अवकाश दिन चाहिए। इसी तरह, गुड फ्राइडे (3 अप्रैल) और ईस्टर मंडे (6 अप्रैल) के आसपास अवकाश लेकर केवल चार दिन की छुट्टी में 10 दिनों की छुट्टियां मिलती हैं, जबकि किंग्स बर्थडे सार्वजनिक छुट्टी के दोनों ओर अवकाश लेकर नौ दिनों की छुट्टियां बनाई जा सकती हैं।
![कॉर्पोरेट ट्रैवलर और वर्जिन की 'सालाना छुट्टी हैक' गाइड से व्यापार यात्रियों को 20 दिन की छुट्टियों को 53 दिनों में बदलने में मदद मिलती है।]()
कॉर्पोरेट ट्रैवलर के ग्लोबल मैनेजिंग डायरेक्टर टॉम वैली ने कहा कि पहले से योजना बनाना सस्ते किराए और आवास सुनिश्चित करता है और व्यवसायों को स्टाफिंग की कमी को संभालने का समय देता है। वर्जिन ऑस्ट्रेलिया इस रणनीति का समर्थन कर रही है, साप्ताहिक “हैप्पी आवर” सेल और वेलोसिटी-पॉइंट्स रिडेम्प्शन विकल्पों के साथ, जो कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं के साथ अवकाश (“ब्लिज़र”) जोड़ने में मदद करते हैं।
यह सलाह खासतौर पर एसएमई और बड़ी कंपनियों के लिए है, जो बढ़ती हवाई किराया और कर्मचारी कल्याण की चुनौतियों से जूझ रही हैं। यात्रा नीति सलाहकारों का कहना है कि सक्रिय अवकाश योजना से कार्यभार संतुलित होता है, थकान कम होती है और यदि कर्मचारी व्यक्तिगत दिन व्यावसायिक यात्रा के साथ जोड़ते हैं तो यात्रा बजट भी कम हो सकता है।
नियोक्ताओं को इस हैक को अपनाने से पहले यात्रा और एचआर नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि स्पष्ट हो सके कि क्या कंपनी द्वारा वित्तपोषित उड़ानों को अवकाश विस्तार के लिए पुनर्निर्देशित किया जा सकता है और कर्मचारियों को फ्रिंज बेनिफिट और यात्रा बीमा नियमों की याद दिलाई जा सके। मोबिलिटी मैनेजरों को भी सलाह दी जाती है कि वे जांचें कि क्या बहु-स्टॉप यात्रा योजनाएं अनजाने में वीजा या कर-निवास जोखिम पैदा कर सकती हैं यदि कर्मचारी अपेक्षा से अधिक समय विदेश में रहते हैं।
उदाहरण के लिए, सोमवार को आने वाले ऑस्ट्रेलिया डे (27-30 जनवरी) के बाद छुट्टी लेने पर नौ दिनों का ब्रेक मिलता है; इसके लिए केवल चार अवकाश दिन चाहिए। इसी तरह, गुड फ्राइडे (3 अप्रैल) और ईस्टर मंडे (6 अप्रैल) के आसपास अवकाश लेकर केवल चार दिन की छुट्टी में 10 दिनों की छुट्टियां मिलती हैं, जबकि किंग्स बर्थडे सार्वजनिक छुट्टी के दोनों ओर अवकाश लेकर नौ दिनों की छुट्टियां बनाई जा सकती हैं।
कॉर्पोरेट ट्रैवलर के ग्लोबल मैनेजिंग डायरेक्टर टॉम वैली ने कहा कि पहले से योजना बनाना सस्ते किराए और आवास सुनिश्चित करता है और व्यवसायों को स्टाफिंग की कमी को संभालने का समय देता है। वर्जिन ऑस्ट्रेलिया इस रणनीति का समर्थन कर रही है, साप्ताहिक “हैप्पी आवर” सेल और वेलोसिटी-पॉइंट्स रिडेम्प्शन विकल्पों के साथ, जो कर्मचारियों को व्यावसायिक यात्राओं के साथ अवकाश (“ब्लिज़र”) जोड़ने में मदद करते हैं।
यह सलाह खासतौर पर एसएमई और बड़ी कंपनियों के लिए है, जो बढ़ती हवाई किराया और कर्मचारी कल्याण की चुनौतियों से जूझ रही हैं। यात्रा नीति सलाहकारों का कहना है कि सक्रिय अवकाश योजना से कार्यभार संतुलित होता है, थकान कम होती है और यदि कर्मचारी व्यक्तिगत दिन व्यावसायिक यात्रा के साथ जोड़ते हैं तो यात्रा बजट भी कम हो सकता है।
नियोक्ताओं को इस हैक को अपनाने से पहले यात्रा और एचआर नीतियों को अपडेट करना चाहिए ताकि स्पष्ट हो सके कि क्या कंपनी द्वारा वित्तपोषित उड़ानों को अवकाश विस्तार के लिए पुनर्निर्देशित किया जा सकता है और कर्मचारियों को फ्रिंज बेनिफिट और यात्रा बीमा नियमों की याद दिलाई जा सके। मोबिलिटी मैनेजरों को भी सलाह दी जाती है कि वे जांचें कि क्या बहु-स्टॉप यात्रा योजनाएं अनजाने में वीजा या कर-निवास जोखिम पैदा कर सकती हैं यदि कर्मचारी अपेक्षा से अधिक समय विदेश में रहते हैं।
