„Urlaubs-Trick“: Corporate Traveller und Virgin zeigen Geschäftsreisenden, wie sie 20 Tage in 53 verwandeln können

Da die meisten Australier am 5. Januar wieder an ihren Schreibtischen sitzen, haben Corporate Traveller und Virgin Australia gemeinsam den Jahresurlaub-Hack-Guide 2026 veröffentlicht. Dieser zeigt Arbeitnehmern, wie sie ihren regulären Anspruch von vier Wochen Urlaub auf über neun Wochen verlängern können. Durch geschicktes Einsetzen von Urlaubstagen rund um fünf Feiertagscluster – Weihnachten/Neujahr, Australia Day, Ostern, das lange Wochenende zum King’s Birthday und die landesweiten Labour Days – lassen sich bis zu 16 zusammenhängende freie Tage mit nur sieben Urlaubstagen erzielen.

Beispielsweise ergibt sich durch Urlaub vom 27. bis 30. Januar nach dem Montag, dem Australia Day, eine neuntägige Auszeit, wobei nur vier Urlaubstage benötigt werden. Eine ähnliche Strategie rund um Karfreitag (3. April) und Ostermontag (6. April) ermöglicht eine zehn Tage lange Pause bei ebenfalls nur vier Urlaubstagen. Auch um den King’s Birthday-Feiertag herum lassen sich neun freie Tage am Stück realisieren.



Tom Walley, Global Managing Director von Corporate Traveller, betont, dass frühzeitige Planung günstigere Flug- und Unterkunftspreise sichert und Unternehmen Zeit gibt, Personalengpässe zu managen. Virgin Australia unterstützt diese Strategie mit wöchentlichen „Happy Hour“-Angeboten und der Möglichkeit, Velocity-Punkte einzulösen, um Geschäftsreisen mit Freizeit („Bleisure“) zu verlängern.

Die Tipps richten sich sowohl an kleine und mittlere Unternehmen als auch an Großkonzerne, die mit steigenden Flugpreisen und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter zu kämpfen haben. Reiseberater empfehlen proaktive Urlaubsplanung, um Arbeitsbelastungen zu verteilen, Burnout vorzubeugen und Reisekosten zu senken, indem private Tage an bestehende Geschäftsreisen angehängt werden, statt separate Freizeittrips zu buchen.

Arbeitgeber, die diesen Hack nutzen wollen, sollten ihre Reise- und Personalrichtlinien aktualisieren, um klarzustellen, ob firmengesponserte Flüge für Freizeitverlängerungen umgebucht werden dürfen, und Mitarbeiter an Regeln zu Sachbezügen und Reiseversicherungen erinnern. Mobility-Manager wird zudem geraten, sicherzustellen, dass mehrstufige Reiserouten keine unbeabsichtigten Visa- oder Steuerprobleme verursachen, falls Mitarbeiter länger im Ausland bleiben als geplant.