La guida “trucco per le ferie annuali” di Corporate Traveller e Virgin aiuta i viaggiatori d’affari a trasformare 20 giorni in 53

Con il ritorno della maggior parte degli australiani alle scrivanie il 5 gennaio, Corporate Traveller e Virgin Australia hanno pubblicato una guida con i trucchi per le ferie 2026, che mostra ai dipendenti come trasformare le classiche quattro settimane di ferie in oltre nove settimane di vacanza. Collocando strategicamente i giorni di ferie intorno a cinque gruppi di festività pubbliche — Natale/Capodanno, Australia Day, Pasqua, il lungo weekend per il compleanno del Re e le giornate del lavoro a livello statale — i lavoratori possono ottenere fino a 16 giorni consecutivi di riposo utilizzando solo sette giorni di ferie.

Ad esempio, prendendo ferie dal 27 al 30 gennaio, subito dopo il lunedì festivo per l’Australia Day, si ottiene una pausa di nove giorni con soli quattro giorni di ferie. Una strategia simile intorno al Venerdì Santo (3 aprile) e al Lunedì di Pasqua (6 aprile) permette una pausa di 10 giorni con quattro giorni di ferie, mentre distribuire i giorni di ferie intorno al giorno festivo per il compleanno del Re garantisce un altro periodo di nove giorni.



Tom Walley, Global Managing Director di Corporate Traveller, sottolinea che pianificare in anticipo consente di bloccare tariffe aeree e alloggi più convenienti, dando alle aziende il tempo di gestire eventuali carenze di personale. Virgin Australia supporta questa strategia con offerte settimanali “Happy Hour” e opzioni di riscatto punti Velocity per aiutare i dipendenti ad aggiungere giorni di svago (“bleisure”) ai viaggi di lavoro.

Il consiglio è rivolto sia alle PMI che alle grandi aziende, molte delle quali stanno affrontando l’aumento dei costi dei voli e le pressioni sul benessere del personale. I consulenti di politiche di viaggio affermano che una pianificazione proattiva delle ferie può alleggerire i carichi di lavoro operativi, ridurre il burnout e persino abbassare i budget di viaggio se i dipendenti aggiungono giorni personali a itinerari di lavoro esistenti invece di prenotare viaggi di piacere separati.

I datori di lavoro che intendono adottare questo trucco dovrebbero aggiornare le politiche di viaggio e risorse umane per chiarire se i voli finanziati dall’azienda possono essere modificati per estensioni di svago e ricordare al personale le regole sui fringe benefit e sulle assicurazioni di viaggio. Ai responsabili della mobilità si consiglia inoltre di verificare che gli itinerari multi-tratta non creino involontariamente problemi di visto o di residenza fiscale se i dipendenti rimangono all’estero più a lungo del previsto.