コーポレートトラベラーとヴァージンが提案する「年次休暇活用術」ガイド、20日間の休暇を53日に拡大する方法を紹介

多くのオーストラリア人が1月5日に職場に戻る中、Corporate TravellerとVirgin Australiaは共同で2026年の年次休暇活用ガイドを発表しました。このガイドでは、標準の4週間の有給休暇を巧みに活用し、9週間以上の連続休暇を取得する方法を紹介しています。クリスマス・新年、オーストラリアデー、イースター、キングスバースデーの連休、州ごとのレイバーデーの5つの祝日を中心に休暇を配置することで、わずか7日の有給休暇で最大16日間の連続休暇を作り出せます。

例えば、1月27日から30日までの休暇をオーストラリアデーの祝日（月曜日）の後に取ると、4日の有給休暇で9日間の休みが実現します。グッドフライデー（4月3日）とイースターマンデー（4月6日）を挟む形で休暇を取れば、4日の有給で10日間の休暇が可能です。また、キングスバースデーの祝日を中心に休暇を分散させると、同様に9日間の連続休暇が得られます。



Corporate Travellerのグローバルマネージングディレクター、トム・ウォーリー氏は「早めの計画が安価な航空券や宿泊先の確保につながり、企業も人員調整の余裕が生まれる」と述べています。Virgin Australiaはこの戦略を支援するため、毎週の「ハッピーアワー」セールやVelocityポイントの活用で、出張にレジャー日を組み込む“ブリージャー”を推奨しています。

このアドバイスは、中小企業から大企業まで幅広く対象としており、多くの企業が高騰する航空運賃や従業員の健康管理に頭を悩ませています。旅行ポリシーの専門家は、積極的な休暇計画が業務負荷の平準化や燃え尽き症候群の軽減につながり、個人の休暇を出張に組み込むことで旅行費用の削減にも寄与すると指摘しています。

この休暇活用法を検討する企業は、会社負担の航空券をレジャー目的で変更できるかどうかを明確にし、福利厚生や旅行保険の規定を従業員に周知するため、旅行および人事ポリシーの更新が必要です。また、モビリティマネージャーは、複数区間の旅程が予期せぬビザや税務上の問題を引き起こさないか、従業員が海外滞在を長引かせる場合のリスク管理も求められます。