La guía de ‘truco para vacaciones anuales’ de Corporate Traveller y Virgin ayuda a los viajeros de negocios a convertir 20 días en 53

Con la mayoría de los australianos regresando a sus escritorios el 5 de enero, Corporate Traveller y Virgin Australia han lanzado conjuntamente la Guía de Trucos para Vacaciones Anuales 2026, que muestra a los empleados cómo convertir las cuatro semanas estándar de permiso en más de nueve semanas de vacaciones. Al colocar estratégicamente los días libres alrededor de cinco grupos de feriados públicos — Navidad/Año Nuevo, Día de Australia, Semana Santa, el fin de semana largo por el cumpleaños del Rey y los Días del Trabajo según cada estado — los trabajadores pueden crear períodos de hasta 16 días consecutivos libres usando solo siete días de permiso.

Por ejemplo, tomar del 27 al 30 de enero libre después del feriado del lunes por el Día de Australia genera un descanso de nueve días; solo se requieren cuatro días de permiso. Una táctica similar alrededor del Viernes Santo (3 de abril) y el Lunes de Pascua (6 de abril) ofrece una ventana de 10 días con solo cuatro días de permiso, mientras que distribuir los días libres antes y después del feriado por el cumpleaños del Rey permite otro período de nueve días consecutivos.



Tom Walley, Director Global de Corporate Traveller, señaló que planificar con anticipación asegura tarifas y alojamientos más económicos, además de dar tiempo a las empresas para gestionar la cobertura del personal. Virgin Australia respalda esta estrategia con ventas semanales de “Happy Hour” y opciones para canjear puntos Velocity, ayudando a los empleados a añadir días de ocio (“bleisure”) a sus viajes de negocios.

El consejo está dirigido tanto a pymes como a grandes corporaciones, muchas de las cuales enfrentan el aumento de tarifas aéreas y la presión por el bienestar del personal. Consultores en políticas de viaje aseguran que planificar el permiso de forma proactiva puede equilibrar la carga operativa, reducir el agotamiento e incluso disminuir los presupuestos de viaje si los empleados añaden días personales a itinerarios de negocios existentes en lugar de reservar viajes de ocio independientes.

Los empleadores que consideren este truco deberían actualizar las políticas de viaje y recursos humanos para aclarar si los vuelos financiados por la empresa pueden ser redirigidos para extensiones de ocio y recordar al personal las normas sobre beneficios adicionales y seguros de viaje. También se recomienda a los gestores de movilidad verificar que los itinerarios con múltiples tramos no generen inadvertidamente problemas de visado o residencia fiscal si el personal permanece en el extranjero más tiempo del previsto.