Hướng dẫn “mẹo nghỉ phép hàng năm” từ Corporate Traveller và Virgin giúp doanh nhân biến 20 ngày thành 53 ngày nghỉ

Vào ngày 5 tháng 1 khi hầu hết người Úc trở lại làm việc, Corporate Traveller và Virgin Australia đã công bố Hướng dẫn Mẹo Nghỉ Phép năm 2026, giúp nhân viên biến 4 tuần nghỉ phép tiêu chuẩn thành hơn 9 tuần nghỉ lễ. Bằng cách khéo léo sắp xếp nghỉ quanh 5 đợt lễ lớn—Giáng Sinh/Năm Mới, Ngày Australia, Lễ Phục Sinh, kỳ nghỉ dài ngày sinh nhật Vua và các ngày Lao động theo từng bang—người lao động có thể tạo ra chuỗi nghỉ liên tiếp lên đến 16 ngày chỉ với 7 ngày nghỉ phép.

Chẳng hạn, nghỉ từ 27 đến 30 tháng 1 sau ngày lễ Australia Day thứ Hai sẽ có kỳ nghỉ 9 ngày; chỉ cần 4 ngày nghỉ phép. Tương tự, nghỉ quanh ngày Thứ Sáu Tuần Thánh (3/4) và Thứ Hai Phục Sinh (6/4) tạo ra kỳ nghỉ 10 ngày chỉ với 4 ngày nghỉ phép, trong khi nghỉ xen kẽ ngày lễ sinh nhật Vua cũng mang lại chuỗi nghỉ 9 ngày.



Tom Walley, Giám đốc Điều hành Toàn cầu của Corporate Traveller, cho biết lên kế hoạch sớm giúp đặt vé và chỗ ở giá rẻ hơn, đồng thời giúp doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả. Virgin Australia hỗ trợ chiến lược này bằng các chương trình khuyến mãi “Happy Hour” hàng tuần và tùy chọn đổi điểm Velocity, giúp nhân viên thêm ngày nghỉ giải trí (“bleisure”) vào chuyến công tác.

Lời khuyên này hướng đến cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ lẫn tập đoàn lớn, nhiều đơn vị đang đối mặt với chi phí vé máy bay tăng và áp lực chăm sóc sức khỏe nhân viên. Các chuyên gia tư vấn chính sách du lịch cho rằng lên kế hoạch nghỉ phép chủ động giúp cân bằng khối lượng công việc, giảm nguy cơ kiệt sức và thậm chí tiết kiệm ngân sách đi lại nếu nhân viên kết hợp ngày nghỉ cá nhân vào lịch trình công tác thay vì đặt chuyến du lịch riêng.

Nhà tuyển dụng muốn áp dụng mẹo này nên cập nhật chính sách du lịch và nhân sự để làm rõ việc có thể đổi hướng chuyến bay do công ty tài trợ cho mục đích nghỉ dưỡng hay không, đồng thời nhắc nhở nhân viên về quy định phúc lợi và bảo hiểm du lịch. Các quản lý di chuyển cũng nên kiểm tra kỹ lịch trình nhiều chặng để tránh rủi ro về visa hoặc thuế nếu nhân viên ở lại nước ngoài lâu hơn dự kiến.