
इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 2026 की शुरुआत अपने सबसे बड़े कैनेडियन एक्सपीरियंस क्लास (CEC) आमंत्रण दौर के साथ की है, जो लगभग तीन वर्षों में सबसे बड़ा है। 7 जनवरी 2026 को, विभाग ने स्थायी निवास के लिए 8,000 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए, जिसमें कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ स्कोर 511 रखा गया।
यह ड्रॉ उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जिनके पास बड़ी अस्थायी-निवासी कार्यबल है। चूंकि CEC उम्मीदवारों के पास कम से कम एक साल का कुशल कनाडाई कार्य अनुभव होना आवश्यक है, यह प्रोग्राम पहले से ही जांचे-परखे, प्रशिक्षित और उत्पादक प्रतिभा के लिए स्थायी आवास का तेज़ रास्ता प्रदान करता है। HR टीमें अब उन विदेशी कर्मचारियों के लिए रूपांतरण योजना को तेज़ कर सकती हैं जिनके वर्क परमिट 2026-27 में समाप्त हो सकते हैं, जिससे अनुपालन जोखिम और भर्ती लागत दोनों कम होंगे।
IRCC का यह निर्णय यह भी संकेत देता है कि, हालांकि सरकार ने दशक के अंत में कुल आवक को सीमित करने का वादा किया है, नीति निर्माता अभी भी अस्थायी से स्थायी मार्गों को श्रम की कमी को कम करने के लिए एक उपकरण के रूप में देखते हैं, बिना प्रमुख शहरों के आवास बाजार पर दबाव डाले। ग्रेटर टोरंटो और लोअर मेनलैंड क्षेत्रों के बाहर के नियोक्ताओं—जहां आवास की उपलब्धता गंभीर समस्या है—को CEC रिटेंशन प्रोत्साहनों का उपयोग करना चाहिए ताकि अनुभवी उम्मीदवारों को आकर्षित किया जा सके जो स्थानांतरण के लिए तैयार हैं।
अंत में, ITAs की इस मात्रा के कारण वर्ष के मध्य तक प्रोसेसिंग में बाधाएं आ सकती हैं। CEC उम्मीदवारों को स्पॉन्सर करने वाली कंपनियों को मेडिकल, पुलिस सर्टिफिकेट और फंड्स के प्रमाण को पहले से पूरा कर लेना चाहिए ताकि ई-आवेदन विंडो खुलने पर देरी से बचा जा सके। दस्तावेजों की पूर्णता पर इमिग्रेशन सलाहकार से परामर्श करना सर्वोत्तम अभ्यास माना जाता है।
यह ड्रॉ उन नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण है जिनके पास बड़ी अस्थायी-निवासी कार्यबल है। चूंकि CEC उम्मीदवारों के पास कम से कम एक साल का कुशल कनाडाई कार्य अनुभव होना आवश्यक है, यह प्रोग्राम पहले से ही जांचे-परखे, प्रशिक्षित और उत्पादक प्रतिभा के लिए स्थायी आवास का तेज़ रास्ता प्रदान करता है। HR टीमें अब उन विदेशी कर्मचारियों के लिए रूपांतरण योजना को तेज़ कर सकती हैं जिनके वर्क परमिट 2026-27 में समाप्त हो सकते हैं, जिससे अनुपालन जोखिम और भर्ती लागत दोनों कम होंगे।
IRCC का यह निर्णय यह भी संकेत देता है कि, हालांकि सरकार ने दशक के अंत में कुल आवक को सीमित करने का वादा किया है, नीति निर्माता अभी भी अस्थायी से स्थायी मार्गों को श्रम की कमी को कम करने के लिए एक उपकरण के रूप में देखते हैं, बिना प्रमुख शहरों के आवास बाजार पर दबाव डाले। ग्रेटर टोरंटो और लोअर मेनलैंड क्षेत्रों के बाहर के नियोक्ताओं—जहां आवास की उपलब्धता गंभीर समस्या है—को CEC रिटेंशन प्रोत्साहनों का उपयोग करना चाहिए ताकि अनुभवी उम्मीदवारों को आकर्षित किया जा सके जो स्थानांतरण के लिए तैयार हैं।
अंत में, ITAs की इस मात्रा के कारण वर्ष के मध्य तक प्रोसेसिंग में बाधाएं आ सकती हैं। CEC उम्मीदवारों को स्पॉन्सर करने वाली कंपनियों को मेडिकल, पुलिस सर्टिफिकेट और फंड्स के प्रमाण को पहले से पूरा कर लेना चाहिए ताकि ई-आवेदन विंडो खुलने पर देरी से बचा जा सके। दस्तावेजों की पूर्णता पर इमिग्रेशन सलाहकार से परामर्श करना सर्वोत्तम अभ्यास माना जाता है।
स्रोत: Immigration.ca