ब्राज़ील में न्यूनतम वेतन में 6.7% की बढ़ोतरी, वर्क परमिट आवेदकों के लिए वेतन की न्यूनतम सीमा बढ़ाई गई

ब्राज़ील में 1 जनवरी 2026 से न्यूनतम वेतन R$ 1,621 प्रति माह हो गया है, जो कि डिक्री 12.797/2025 के तहत 6.7% की बढ़ोतरी है, और इसका सीधा असर इमिग्रेशन पर पड़ता है। कई वीज़ा श्रेणियाँ अपनी पात्रता सीमा न्यूनतम वेतन के गुणकों पर आधारित करती हैं, इसलिए दिसंबर में जो वेतन प्रस्ताव इमिग्रेशन नियमों के अनुरूप थे, वे अब अप्रचलित हो गए हैं।

श्रम मंत्रालय द्वारा 5 जनवरी को जारी दिशानिर्देशों के अनुसार, VITEM V स्थानीय भर्ती वीज़ा आवेदकों को अब नए न्यूनतम वेतन का कम से कम दोगुना (R$ 3,242) कमाना होगा, जब तक कि कोई उच्चतर प्रचलित वेतन परीक्षण लागू न हो। अल्पकालिक तकनीकी सेवा और प्रशिक्षु वीज़ा के लिए यह सीमा नए वेतन का 1.5 गुना कर दी गई है। नियोक्ताओं को संशोधित वेतन डेटा eSocial पेरोल पोर्टल पर अपलोड करना अनिवार्य है; सिस्टम पुराने अनुबंधों को स्वचालित रूप से सुधार नहीं करेगा।



फ्रैगोमेन ने जनवरी के पहले सप्ताह में “वेतन-अनुपालन” संबंधी जानकारी के अनुरोधों (RFIs) में 15% की वृद्धि दर्ज की है, क्योंकि ऑडिटर्स 2025 के वेतन स्तरों का हवाला देने वाली याचिकाओं को अस्वीकार कर रहे हैं। जनवरी में शुरू होने वाले मल्टीनेशनल कंपनियां अनुबंध संशोधन जारी करने और कुल असाइनमेंट लागतों की पुनर्गणना में तेजी ला रही हैं, खासकर “लोकल-प्लस” व्यवस्था के तहत जहां भत्ते ब्राज़ीलियाई मूल वेतन के ऊपर होते हैं।

दस्तावेज़ों को अपडेट न करने पर वर्क परमिट में देरी हो सकती है, उत्पादन कार्यक्रम प्रभावित हो सकते हैं और असाइनियों को कानूनी अनिश्चितता में छोड़ने से देखभाल की जिम्मेदारियों का उल्लंघन हो सकता है। विशेषज्ञ सभी लंबित VITEM V, प्रशिक्षु और तकनीकी सेवा मामलों का तुरंत ऑडिट करने और आने वाले कर्मचारियों के साथ सक्रिय संवाद बनाए रखने की सलाह देते हैं।

वीजा-प्रोसेसिंग प्लेटफॉर्म जैसे VisaHQ ने अपने स्वचालित वेतन-जांच उपकरणों को नए मानदंडों के अनुसार अपडेट कर दिया है और मिनटों में रोजगार पत्र पुनः उत्पन्न कर सकते हैं, जिससे HR टीमें जनवरी में होने वाली नियुक्तियों को समय पर पूरा कर सकें।