Het wettelijke minimumloon in Brazilië is per 1 januari 2026 verhoogd naar R$ 1.621 per maand volgens decreet 12.797/2025—een stijging van 6,7% die directe gevolgen heeft voor immigratie. Veel visumcategorieën baseren hun inkomenseisen op veelvouden van het minimumloon, waardoor salarisaanbiedingen die in december nog voldeden aan de immigratieregels nu al achterhaald zijn.
Richtlijnen van het Ministerie van Arbeid, gepubliceerd op 5 januari, stellen dat aanvragers van het VITEM V-visum voor lokale aanwerving minimaal het dubbele van het nieuwe minimumloon moeten verdienen (R$ 3.242), tenzij een hogere loonstandaard van toepassing is. Voor kortlopende technische dienstverlenings- en stagiairsvisa geldt nu 1,5 keer het nieuwe minimumloon. Werkgevers moeten de aangepaste salarissen uploaden in het eSocial-loonadministratieportaal; het systeem corrigeert oude contracten niet automatisch.
![Brazilië verhoogt minimumloon met 6,7% en stelt hogere salariseisen voor werkvergunningaanvragers]()
Fragomen meldt een stijging van 15% in verzoeken om informatie over salariscompliance (RFIs) in de eerste week van januari, omdat auditors aanvragen afwijzen die nog uitgaan van de lonen van 2025. Multinationals met aanvangsdata in januari haasten zich om contractaanvullingen uit te geven en de totale kosten van detacheringen opnieuw te berekenen, vooral bij “local-plus”-regelingen waarbij toelagen het Braziliaanse basissalaris aanvullen.
Het niet aanpassen van de documenten kan werkvergunningen vertragen, productieplanningen verstoren en de zorgplicht schenden als gedetacheerden in een juridische onzekerheid blijven. Experts adviseren een onmiddellijke audit van alle lopende VITEM V-, stagiairs- en technische dienstverleningszaken, gevolgd door proactieve communicatie met binnenkomende medewerkers.
Visumverwerkingsplatforms zoals VisaHQ hebben hun automatische salariscontroletools bijgewerkt met de nieuwe drempels en kunnen binnen enkele minuten nieuwe werkgeversverklaringen genereren, zodat HR-teams de plaatsingen in januari op schema kunnen houden.
Richtlijnen van het Ministerie van Arbeid, gepubliceerd op 5 januari, stellen dat aanvragers van het VITEM V-visum voor lokale aanwerving minimaal het dubbele van het nieuwe minimumloon moeten verdienen (R$ 3.242), tenzij een hogere loonstandaard van toepassing is. Voor kortlopende technische dienstverlenings- en stagiairsvisa geldt nu 1,5 keer het nieuwe minimumloon. Werkgevers moeten de aangepaste salarissen uploaden in het eSocial-loonadministratieportaal; het systeem corrigeert oude contracten niet automatisch.
Fragomen meldt een stijging van 15% in verzoeken om informatie over salariscompliance (RFIs) in de eerste week van januari, omdat auditors aanvragen afwijzen die nog uitgaan van de lonen van 2025. Multinationals met aanvangsdata in januari haasten zich om contractaanvullingen uit te geven en de totale kosten van detacheringen opnieuw te berekenen, vooral bij “local-plus”-regelingen waarbij toelagen het Braziliaanse basissalaris aanvullen.
Het niet aanpassen van de documenten kan werkvergunningen vertragen, productieplanningen verstoren en de zorgplicht schenden als gedetacheerden in een juridische onzekerheid blijven. Experts adviseren een onmiddellijke audit van alle lopende VITEM V-, stagiairs- en technische dienstverleningszaken, gevolgd door proactieve communicatie met binnenkomende medewerkers.
Visumverwerkingsplatforms zoals VisaHQ hebben hun automatische salariscontroletools bijgewerkt met de nieuwe drempels en kunnen binnen enkele minuten nieuwe werkgeversverklaringen genereren, zodat HR-teams de plaatsingen in januari op schema kunnen houden.
Bron: VisaHQ
