In Brasilien ist der gesetzliche Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 1.621 R$ pro Monat gestiegen, gemäß Dekret 12.797/2025 – ein Anstieg von 6,7 %, der direkte Auswirkungen auf die Einwanderung hat. Viele Visakategorien orientieren ihre Einkommensanforderungen an Vielfachen des Mindestlohns, sodass Gehaltsangebote, die im Dezember noch den Einwanderungsbestimmungen entsprachen, nun veraltet sind.
Die am 5. Januar veröffentlichten Richtlinien des Arbeitsministeriums verlangen nun von Antragstellern für das VITEM V-Visum zur lokalen Beschäftigung ein Mindestgehalt von mindestens dem Doppelten des neuen Mindestlohns (3.242 R$), sofern kein höherer branchenüblicher Lohn gilt. Kurzzeitvisa für technische Dienstleistungen und Trainee-Programme wurden auf das 1,5-fache des neuen Mindestlohns angehoben. Arbeitgeber müssen die geänderten Gehaltsdaten im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochladen; das System korrigiert bestehende Verträge nicht automatisch.
![Brasiliens Mindestlohnerhöhung um 6,7 % hebt Gehaltsuntergrenzen für Arbeitserlaubnisbewerber an]()
Fragomen meldet einen Anstieg von 15 % bei Anfragen zur Gehaltskonformität (RFIs) in der ersten Januarwoche, da Prüfer Anträge mit Bezug auf die Lohnniveaus von 2025 ablehnen. Multinationale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar eilen, Vertragszusätze auszustellen und die Gesamtkosten der Entsendungen neu zu kalkulieren, insbesondere bei „Local-Plus“-Modellen, bei denen Zulagen das brasilianische Grundgehalt aufstocken.
Eine Nichtanpassung der Unterlagen kann zu Verzögerungen bei Arbeitserlaubnissen, Produktionsausfällen und Verletzungen der Fürsorgepflicht führen, wenn Entsandte rechtlich in der Schwebe bleiben. Experten empfehlen eine sofortige Überprüfung aller offenen VITEM V-, Trainee- und technischen Dienstleistungsfälle sowie eine proaktive Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden.
Visa-Plattformen wie VisaHQ haben ihre automatischen Gehaltsprüfungs-Tools aktualisiert, um die neuen Schwellenwerte zu berücksichtigen, und können Beschäftigungsbescheinigungen innerhalb weniger Minuten neu ausstellen, um HR-Teams bei der Einhaltung der Januar-Einstellungen zu unterstützen.
Die am 5. Januar veröffentlichten Richtlinien des Arbeitsministeriums verlangen nun von Antragstellern für das VITEM V-Visum zur lokalen Beschäftigung ein Mindestgehalt von mindestens dem Doppelten des neuen Mindestlohns (3.242 R$), sofern kein höherer branchenüblicher Lohn gilt. Kurzzeitvisa für technische Dienstleistungen und Trainee-Programme wurden auf das 1,5-fache des neuen Mindestlohns angehoben. Arbeitgeber müssen die geänderten Gehaltsdaten im eSocial-Lohnabrechnungsportal hochladen; das System korrigiert bestehende Verträge nicht automatisch.
Fragomen meldet einen Anstieg von 15 % bei Anfragen zur Gehaltskonformität (RFIs) in der ersten Januarwoche, da Prüfer Anträge mit Bezug auf die Lohnniveaus von 2025 ablehnen. Multinationale Unternehmen mit Arbeitsbeginn im Januar eilen, Vertragszusätze auszustellen und die Gesamtkosten der Entsendungen neu zu kalkulieren, insbesondere bei „Local-Plus“-Modellen, bei denen Zulagen das brasilianische Grundgehalt aufstocken.
Eine Nichtanpassung der Unterlagen kann zu Verzögerungen bei Arbeitserlaubnissen, Produktionsausfällen und Verletzungen der Fürsorgepflicht führen, wenn Entsandte rechtlich in der Schwebe bleiben. Experten empfehlen eine sofortige Überprüfung aller offenen VITEM V-, Trainee- und technischen Dienstleistungsfälle sowie eine proaktive Kommunikation mit den betroffenen Mitarbeitenden.
Visa-Plattformen wie VisaHQ haben ihre automatischen Gehaltsprüfungs-Tools aktualisiert, um die neuen Schwellenwerte zu berücksichtigen, und können Beschäftigungsbescheinigungen innerhalb weniger Minuten neu ausstellen, um HR-Teams bei der Einhaltung der Januar-Einstellungen zu unterstützen.
Quelle: VisaHQ
