2026년 1월 1일, 브라질의 법정 최저임금이 12,797/2025호 법령에 따라 월 R$ 1,621로 6.7% 인상되면서 이민 정책에도 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 많은 비자 유형이 최저임금의 배수를 기준으로 자격 요건을 설정하고 있어, 12월에 유효했던 급여 조건이 이미 유효하지 않게 되었습니다.
노동부가 1월 5일 발표한 지침에 따르면, VITEM V 현지 채용 비자 신청자는 새로운 최저임금의 두 배 이상(R$ 3,242)을 벌어야 하며, 더 높은 임금 기준이 적용되는 경우는 예외입니다. 단기 기술 서비스 및 연수 비자는 새로운 기준의 1.5배로 상향 조정되었습니다. 고용주는 변경된 급여 정보를 eSocial 급여 포털에 반드시 업로드해야 하며, 시스템이 기존 계약을 자동 수정하지는 않습니다.
![브라질, 최저임금 6.7% 인상으로 취업허가 신청자 급여 기준 상향 조정]()
Fragomen은 1월 첫째 주에 “급여 적합성” 관련 정보 요청(RFI)이 15% 증가했다고 보고했으며, 감사관들이 2025년 임금 수준을 기준으로 한 청원을 거부하고 있습니다. 다국적 기업들은 1월 시작일에 맞춰 계약 부속서 발행과 총 파견 비용 재계산에 분주하며, 특히 브라질 기본급에 수당을 더하는 ‘로컬 플러스’ 방식에서 긴급 대응이 필요합니다.
서류 미조정 시 취업 허가 지연, 생산 일정 차질, 법적 불확실성으로 인한 근로자 보호 의무 위반 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 전문가들은 모든 대기 중인 VITEM V, 연수 및 기술 서비스 비자 건에 대해 즉각적인 감사를 실시하고, 입국 직원과의 선제적 소통을 권장합니다.
VisaHQ와 같은 비자 처리 플랫폼은 새로운 임금 기준을 반영한 자동 급여 확인 도구를 업데이트했으며, 몇 분 내에 고용 확인서를 재발급할 수 있어 인사팀이 1월 배치를 원활히 진행할 수 있도록 지원합니다.
노동부가 1월 5일 발표한 지침에 따르면, VITEM V 현지 채용 비자 신청자는 새로운 최저임금의 두 배 이상(R$ 3,242)을 벌어야 하며, 더 높은 임금 기준이 적용되는 경우는 예외입니다. 단기 기술 서비스 및 연수 비자는 새로운 기준의 1.5배로 상향 조정되었습니다. 고용주는 변경된 급여 정보를 eSocial 급여 포털에 반드시 업로드해야 하며, 시스템이 기존 계약을 자동 수정하지는 않습니다.
Fragomen은 1월 첫째 주에 “급여 적합성” 관련 정보 요청(RFI)이 15% 증가했다고 보고했으며, 감사관들이 2025년 임금 수준을 기준으로 한 청원을 거부하고 있습니다. 다국적 기업들은 1월 시작일에 맞춰 계약 부속서 발행과 총 파견 비용 재계산에 분주하며, 특히 브라질 기본급에 수당을 더하는 ‘로컬 플러스’ 방식에서 긴급 대응이 필요합니다.
서류 미조정 시 취업 허가 지연, 생산 일정 차질, 법적 불확실성으로 인한 근로자 보호 의무 위반 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 전문가들은 모든 대기 중인 VITEM V, 연수 및 기술 서비스 비자 건에 대해 즉각적인 감사를 실시하고, 입국 직원과의 선제적 소통을 권장합니다.
VisaHQ와 같은 비자 처리 플랫폼은 새로운 임금 기준을 반영한 자동 급여 확인 도구를 업데이트했으며, 몇 분 내에 고용 확인서를 재발급할 수 있어 인사팀이 1월 배치를 원활히 진행할 수 있도록 지원합니다.
출처: VisaHQ
