Gaji minimum undang-undang Brazil meningkat kepada R$ 1,621 sebulan mulai 1 Januari 2026 di bawah Dekri 12.797/2025—kenaikan sebanyak 6.7% yang terus memberi kesan kepada imigresen. Banyak kelas visa menetapkan kelayakan berdasarkan gandaan gaji minimum, bermakna tawaran gaji yang memenuhi syarat imigresen pada Disember kini sudah tidak sah.
Garis panduan Kementerian Tenaga Kerja yang dikeluarkan pada 5 Januari kini mewajibkan pemohon visa VITEM V pekerja tempatan memperoleh sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji minimum baru (R$ 3,242) kecuali jika ujian gaji semasa yang lebih tinggi dikenakan. Visa perkhidmatan teknikal jangka pendek dan latihan pula ditetapkan pada 1.5 kali gaji minimum baru. Majikan perlu memuat naik data gaji yang telah dikemaskini ke portal eSocial; sistem tidak akan membetulkan kontrak lama secara automatik.
![Kenaikan Gaji Minimum Brazil Sebanyak 6.7% Tingkatkan Gaji Asas bagi Pemohon Permit Kerja]()
Fragomen melaporkan peningkatan 15% dalam permintaan maklumat pematuhan gaji (RFI) pada minggu pertama Januari apabila pemeriksa menolak permohonan yang merujuk tahap gaji 2025. Syarikat multinasional dengan tarikh mula Januari sedang bergegas mengeluarkan tambahan kontrak dan mengira semula kos penugasan, terutamanya di bawah susunan “local-plus” di mana elaun menambah gaji asas Brazil.
Kegagalan mengemas kini dokumen boleh melambatkan permit kerja, menggagalkan jadual pengeluaran dan melanggar tanggungjawab penjagaan jika pekerja ditinggalkan dalam keadaan undang-undang yang tidak jelas. Pakar mengesyorkan audit segera bagi semua kes VITEM V, latihan dan perkhidmatan teknikal yang tertunda, diikuti dengan komunikasi proaktif dengan pekerja yang akan datang.
Platform pemprosesan visa seperti VisaHQ telah mengemas kini alat semakan gaji automatik mereka mengikut tahap baru dan boleh menjana semula surat pekerjaan dalam beberapa minit, membantu pasukan HR memastikan penempatan Januari berjalan lancar.
Garis panduan Kementerian Tenaga Kerja yang dikeluarkan pada 5 Januari kini mewajibkan pemohon visa VITEM V pekerja tempatan memperoleh sekurang-kurangnya dua kali ganda gaji minimum baru (R$ 3,242) kecuali jika ujian gaji semasa yang lebih tinggi dikenakan. Visa perkhidmatan teknikal jangka pendek dan latihan pula ditetapkan pada 1.5 kali gaji minimum baru. Majikan perlu memuat naik data gaji yang telah dikemaskini ke portal eSocial; sistem tidak akan membetulkan kontrak lama secara automatik.
Fragomen melaporkan peningkatan 15% dalam permintaan maklumat pematuhan gaji (RFI) pada minggu pertama Januari apabila pemeriksa menolak permohonan yang merujuk tahap gaji 2025. Syarikat multinasional dengan tarikh mula Januari sedang bergegas mengeluarkan tambahan kontrak dan mengira semula kos penugasan, terutamanya di bawah susunan “local-plus” di mana elaun menambah gaji asas Brazil.
Kegagalan mengemas kini dokumen boleh melambatkan permit kerja, menggagalkan jadual pengeluaran dan melanggar tanggungjawab penjagaan jika pekerja ditinggalkan dalam keadaan undang-undang yang tidak jelas. Pakar mengesyorkan audit segera bagi semua kes VITEM V, latihan dan perkhidmatan teknikal yang tertunda, diikuti dengan komunikasi proaktif dengan pekerja yang akan datang.
Platform pemprosesan visa seperti VisaHQ telah mengemas kini alat semakan gaji automatik mereka mengikut tahap baru dan boleh menjana semula surat pekerjaan dalam beberapa minit, membantu pasukan HR memastikan penempatan Januari berjalan lancar.
Sumber: VisaHQ
