Minimalne wynagrodzenie w Brazylii wzrosło do 1 621 R$ miesięcznie od 1 stycznia 2026 roku na mocy Dekretu 12.797/2025 — to wzrost o 6,7%, który bezpośrednio wpływa na procedury imigracyjne. Wiele kategorii wiz uzależnia wymagania płacowe od wielokrotności minimalnej pensji, co oznacza, że oferty pracy spełniające kryteria w grudniu są już nieaktualne.
Wytyczne Ministerstwa Pracy opublikowane 5 stycznia nakładają na wnioskodawców wiz VITEM V na zatrudnienie lokalne obowiązek zarobków co najmniej dwukrotnie wyższych od nowej płacy minimalnej (3 242 R$), chyba że obowiązuje wyższy test wynagrodzenia rynkowego. Wizy krótkoterminowe na usługi techniczne i staże wymagają teraz 1,5-krotności nowej kwoty. Pracodawcy muszą zaktualizować dane płacowe w portalu eSocial; system nie poprawi automatycznie starych umów.
![Brazylia podnosi minimalne wynagrodzenie o 6,7%, podnosząc progi płacowe dla osób ubiegających się o pozwolenie na pracę]()
Firma Fragomen odnotowała 15% wzrost liczby zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń (RFIs) w pierwszym tygodniu stycznia, ponieważ audytorzy odrzucają wnioski oparte na stawkach z 2025 roku. Międzynarodowe korporacje z rozpoczęciem pracy w styczniu śpieszą się z wystawianiem aneksów do umów i przeliczaniem całkowitych kosztów delegacji, zwłaszcza w systemach „local-plus”, gdzie dodatki uzupełniają bazową pensję w Brazylii.
Brak aktualizacji dokumentów może opóźnić wydanie pozwoleń na pracę, zakłócić harmonogramy produkcji i naruszyć obowiązki opieki nad pracownikami, którzy mogą znaleźć się w prawnej niepewności. Eksperci zalecają natychmiastowy audyt wszystkich oczekujących spraw wiz VITEM V, stażowych i technicznych oraz proaktywną komunikację z zatrudnionymi.
Platformy do obsługi wiz, takie jak VisaHQ, zaktualizowały narzędzia automatycznej weryfikacji wynagrodzeń, uwzględniając nowe progi, i mogą w ciągu kilku minut wygenerować nowe listy zatrudnienia, co pomaga zespołom HR utrzymać terminowość styczniowych zatrudnień.
Wytyczne Ministerstwa Pracy opublikowane 5 stycznia nakładają na wnioskodawców wiz VITEM V na zatrudnienie lokalne obowiązek zarobków co najmniej dwukrotnie wyższych od nowej płacy minimalnej (3 242 R$), chyba że obowiązuje wyższy test wynagrodzenia rynkowego. Wizy krótkoterminowe na usługi techniczne i staże wymagają teraz 1,5-krotności nowej kwoty. Pracodawcy muszą zaktualizować dane płacowe w portalu eSocial; system nie poprawi automatycznie starych umów.
Firma Fragomen odnotowała 15% wzrost liczby zapytań dotyczących zgodności wynagrodzeń (RFIs) w pierwszym tygodniu stycznia, ponieważ audytorzy odrzucają wnioski oparte na stawkach z 2025 roku. Międzynarodowe korporacje z rozpoczęciem pracy w styczniu śpieszą się z wystawianiem aneksów do umów i przeliczaniem całkowitych kosztów delegacji, zwłaszcza w systemach „local-plus”, gdzie dodatki uzupełniają bazową pensję w Brazylii.
Brak aktualizacji dokumentów może opóźnić wydanie pozwoleń na pracę, zakłócić harmonogramy produkcji i naruszyć obowiązki opieki nad pracownikami, którzy mogą znaleźć się w prawnej niepewności. Eksperci zalecają natychmiastowy audyt wszystkich oczekujących spraw wiz VITEM V, stażowych i technicznych oraz proaktywną komunikację z zatrudnionymi.
Platformy do obsługi wiz, takie jak VisaHQ, zaktualizowały narzędzia automatycznej weryfikacji wynagrodzeń, uwzględniając nowe progi, i mogą w ciągu kilku minut wygenerować nowe listy zatrudnienia, co pomaga zespołom HR utrzymać terminowość styczniowych zatrudnień.
Źródło: VisaHQ
