บราซิลปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ 6.7% เพิ่มฐานเงินเดือนสำหรับผู้ขอใบอนุญาตทำงาน

ค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมายของบราซิลเพิ่มขึ้นเป็น 1,621 เรียลต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2026 ตามพระราชกฤษฎีการที่ 12.797/2025 ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้น 6.7% ส่งผลโดยตรงต่อการย้ายถิ่นฐาน เนื่องจากประเภทวีซ่าหลายประเภทกำหนดเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำตามค่าแรงขั้นต่ำ ทำให้ข้อเสนอตำแหน่งงานที่เคยผ่านเกณฑ์ในเดือนธันวาคมไม่เป็นปัจจุบันอีกต่อไป

แนวทางจากกระทรวงแรงงานที่ออกเมื่อวันที่ 5 มกราคม กำหนดให้ผู้สมัครวีซ่า VITEM V สำหรับการจ้างงานในประเทศต้องมีรายได้ไม่น้อยกว่าสองเท่าของค่าแรงขั้นต่ำใหม่ (3,242 เรียล) เว้นแต่จะมีการทดสอบค่าจ้างที่สูงกว่า สำหรับวีซ่าบริการทางเทคนิคระยะสั้นและวีซ่าฝึกงาน กำหนดรายได้ขั้นต่ำที่ 1.5 เท่าของค่าแรงใหม่ นายจ้างต้องอัปโหลดข้อมูลเงินเดือนที่แก้ไขแล้วเข้าสู่ระบบ eSocial ซึ่งระบบจะไม่แก้ไขสัญญาเดิมโดยอัตโนมัติ



บริษัท Fragomen รายงานว่ามีคำขอข้อมูลเกี่ยวกับ “การปฏิบัติตามเงินเดือน” เพิ่มขึ้น 15% ในสัปดาห์แรกของเดือนมกราคม เนื่องจากผู้ตรวจสอบปฏิเสธคำร้องที่อ้างอิงระดับเงินเดือนปี 2025 บริษัทข้ามชาติที่เริ่มงานในเดือนมกราคมกำลังเร่งออกเอกสารเพิ่มเติมและคำนวณต้นทุนการส่งตัวใหม่ โดยเฉพาะในกรณี “local-plus” ที่มีเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมจากเงินเดือนฐานในบราซิล

หากไม่ปรับเอกสารให้ทันเวลา อาจทำให้การอนุญาตทำงานล่าช้า ส่งผลกระทบต่อแผนการผลิต และละเมิดหน้าที่ดูแลความปลอดภัยของพนักงานที่ถูกปล่อยให้อยู่ในสถานะทางกฎหมายไม่ชัดเจน ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ตรวจสอบกรณีวีซ่า VITEM V, ฝึกงาน และบริการทางเทคนิคที่ค้างอยู่ทันที พร้อมสื่อสารกับพนักงานที่เข้ามาอย่างรอบคอบ

แพลตฟอร์มการดำเนินการวีซ่า เช่น VisaHQ ได้อัปเดตเครื่องมือตรวจสอบเงินเดือนอัตโนมัติเพื่อสะท้อนเกณฑ์ใหม่ และสามารถสร้างจดหมายรับรองการจ้างงานใหม่ได้ภายในไม่กี่นาที ช่วยให้ทีม HR สามารถจัดการการเริ่มงานในเดือนมกราคมได้อย่างราบรื่น